Arbejdsfærdigheder, du skal have efter COVID-19

Se også: Top tip til freelancere

Siden coronavirus ankom til USA, ca. 25 millioner mennesker har mistet deres job, og den amerikanske økonomi er i en recession. Hvor længe det vil forblive på denne måde, ved ingen virkelig, især med en anden bølge af COVID-19 i horisonten. Til sidst vil økonomien dog komme sig, og rekrutterere vil igen se på at udfylde alle disse tomme stillinger.

Ifølge Verdensøkonomiske Forum , skal medarbejderne have et mere ekspansivt færdighedssæt, der inkluderer futuristiske tankeprocesser og problemløsning.

For bedre at forberede dig på det første interview skal du begynde at udvikle følgende færdigheder nu.

1. Forventning

Forventning er en af ​​de mest værdifulde færdigheder, du kan have på arbejdspladsen, og i dag søger rekrutterere efter kandidater, der har mestret denne færdighed. Med hensyn til hverdagslig forventning har næsten alle denne færdighed. Hver morgen vågner du op og forventer, hvad der vil ske.

For eksempel forventer du måske en ændring på markedet, så du drejer din forretningsplan. Lad os sige, at du i lidt mindre målestok ikke har tid til at lukke et salg, så du sætter dine prioriteter for dagen for at sikre, at du lukker det inden slutningen af ​​arbejdsdagen. Fordi du forventede disse begivenheder baseret på signaler om mulige futures, er du bedre forberedt på at møde dem.

Selvom denne færdighed er nyttig i dit daglige liv, kan det virke ubetydeligt, især når resultatet af ikke at foregribe regn simpelthen er vådt tøj. Men på det moderne kontor er denne færdighed uvurderlig.

Ved at foregribe fremtidige begivenheder med den forståelse, at verden konstant ændrer sig, kan du ændre dine handlinger og adfærd for at forme nuværende beslutninger. I sidste ende hjælper dette hele virksomheden.

2. Tilpasningsevne

Selvfølgelig søger rekrutterere også at ansætte dem, der kan tilpasse sig, hvis deres forventning var defekt, og tingene går sydpå. Tilpasningsevne giver dig mulighed for at se muligheden i en situation og stadig bruge kreativitet og fleksibilitet, selvom de nuværende omstændigheder ser dystre ud.

Når mennesker og industrier begynder at tilpasse sig livet efter pandemien, er det vigtigt at køre på bølgen af ​​forandringer. Tilpasningsevne er en vigtig færdighed at have, når arbejdsgivere bevæger sig mod mere fjerntliggende stillinger, ændring af kontoregler eller nye vækststrategier efter COVID-19. Vigtigst er det, at nye beredskabsplaner vil være en prioritet blandt nye protokoller at blive fortrolig med.

Allerede før pandemien var tilpasningsevne et nøglemærke for en god medarbejder. Nu har virksomheder dog brug for tilpasningsdygtige mennesker mere end nogensinde. For at klare og udnytte de store ændringer, COVID-19 har medført, skal både medarbejdere og deres chefer lære at tilpasse sig. Endnu bedre, de bruger de færdigheder, de allerede har, til at gøre noget godt af en alvorlig situation og komme endnu mere stabile ud på den anden side.

hvad gør en form til en polygon

3. Fremtidig læsefærdighed

Generelt refererer læsefærdigheder til evnen til at læse og skrive, og virksomheder har bestemt brug for folk, der kan gøre begge dele. I dag søger arbejdsgivere også personer med fremtidig læsefærdighed eller medarbejdere, der kan forestille sig fremtiden og forstå, hvorfor det er vigtigt. Som det fremgår af pandemien, kan verden ændre sig i løbet af få dage og dermed den globale økonomi. Derfor er det vigtigt at ansætte dem, der kan overvinde nuværende bias og forestil dig futures, som meget få anser for sandsynlige.

Udtrykket omfatter også finansiel og digital læsefærdighed, da begge involverer at forestille sig og udnytte fremtidens magt. Medarbejdere, der kan forestille sig alternative futures, kan bedre forberede en virksomhed til fremtidige kriser. Der er dog i øjeblikket et stort digitalt færdighedsgab, især i Storbritannien, hvor økonomien har brug for 750.000 flere mennesker, der er fremtidige literate i internetteknologier .

For at forbedre din fremtidige læsefærdighed og skærpe dine digitale og finansielle læsefærdigheder skal du begynde at studere markedstendenser og tage klasser til kodning, internetteknologi og fremtidens begge. Når du først har et godt kendskab til, hvor verden er lige nu, kan du begynde at forestille dig mulige fremtider, og hvordan du kan forberede dig på hver enkelt.



4. Systemtænkning

Næsten alle udfordringer, COVID-19 har præsenteret, har påvirket systemer. På individuelt niveau kan det være svært at se det store billede og virkelig forstå, hvor vidtgående disse effekter er. Alligevel gør systemtænkere netop det. De forstår omfanget, bevægelige dele og relationer inden for et system, og hvordan alt sammenkobles. Desuden gør systemtænkere fulde mønstre klare for andre gennem nøjagtige forklaringer og er i stand til at arbejde sammen med andre for at formulere mulige løsninger.

For eksempel vil en, hvis eneste bekymring er det nuværende øjeblik sandsynligvis ikke overveje konsekvenserne af deres handlinger, og hvordan deres valg vil påvirke deres kolleger, kunder og deres virksomhed som helhed. Ligeledes vil medarbejdere uden systemtankegang ikke være i stand til at forstå, hvordan COVID-19 har påvirket alle sider af virksomheden. De vil heller ikke være i stand til at forberede hver bevægelig del og komponent til den næste krise - da der helt sikkert er mere.

For at skærpe dine systemtænkningsevner skal du begynde at studere sammenkoblingen af ​​det firma, hvor du allerede arbejder. Hvordan påvirker hver lederes eller teams handlinger andre? Overvej derefter, hvordan coronavirus har påvirket disse processer og forhold.

5. Strategisk fremsyn

Når du først har forstået disse systemer, kan du skærpe dine forventninger og fremtidige læsefærdigheder for at forestille dig fremtidige scenarier og den indflydelse, de måtte have på både en lille og global skala. Derefter vil du være i stand til at træffe valg og beslutninger, der påvirker, hvordan din virksomhed - og verden - vil udvikle sig og ændre sig. Denne færdighed kaldes strategisk fremsyn.

Strategisk fremsyn giver dig mulighed for at forudsige eller forestille dig mulige, sandsynlige og foretrukne fremtidige resultater og de konsekvenser, de måtte have. Desuden giver det dig og din virksomhed en kæmpechance til at forsvare jer selv mod dårlige resultater. I sidste ende kan din fremsynthed redde virksomheden - eller være den sidste søm i den ordsprogede kiste.

Hvis du gerne vil finpudse dine strategiske fremsynsevner, skal du overveje størrelsen af ​​potentielle trusler til din kerneforretning. Denne trussel kan være alt fra innovation til en anden pandemi. Analyser derefter din virksomheds nuværende og fremtidige evne til at reagere på, tilpasse sig og udnytte denne potentielle trussel. Hvis du bemærker huller i dine forsvarsstrategier, skal du arbejde på at forbedre eller revidere dem.


Fra reaktivitet til forventning

Mens nogle virksomheder forberedte sig på en situation, der ligner den pandemi, vi oplever nu, gjorde de fleste det ikke. Dyppet i økonomien er bevis nok på det. Nu skal små virksomheder og større virksomheder afhente stykkerne og i det væsentlige reagere på pandemien, når den udfolder sig.

Efter at have lært deres lektion vil de sandsynligvis udvikle beredskabsplaner og planlægge flere fremtidige kriser. Disse virksomheder skifter fra reaktivitet til forventning, hvorfor du skal have ovennævnte færdigheder, hvis du vil have en succesrig karriere. Ved at udøve og forbedre disse færdigheder nu kan du blive en førstekandidat til virksomheder, der ønsker at gøre det samme.

Desuden, med flere problemer i horisonten, bliver det bedste sted at arbejde og give dig mere jobsikkerhed at blive medlem af et team, der ser fremad og værdsætter fantasi. Det er virkelig en win-win.


Shannon Flynn

Om forfatteren


Shannon Flynn er en teknologi- og forretningsforbedringsforfatter. Hun er administrerende redaktør på ReHack.com og har skrevet til websteder som TechDayHQ, Re-Work, Innovation & Tech Today og mere. Følg ReHack på Twitter for at læse flere stykker af Shannon.

Forsæt med:
Arbejder hjemmefra
Udvikling af modstandsdygtighed