Hvad er bløde færdigheder?

Se også: Overførbare færdigheder

Udtrykket ' bløde værdier ”Bruges ofte af arbejdsgivere, især når de klager over en mangel på egnede kandidater til job.

hvad betyder et i matematik

Du vil næsten helt sikkert have hørt store arbejdsgivere klage over, at årtusinder, skoleafledte, universitetsuddannede eller måske bare 'unge' mangler de 'bløde færdigheder', der er nødvendige på 'nutidens arbejdsplads'. Hvad betyder det egentlig egentlig?

En bred vifte af færdigheder falder ind under overskriften ' bløde værdier '. De er også ofte kendt som 'overførbare færdigheder'. De inkluderer interpersonelle færdigheder, undertiden kaldet 'menneskers færdigheder' eller 'sociale færdigheder', men går langt ud over dette område.



Denne side definerer og forklarer udtrykket 'bløde færdigheder' og beskriver derefter de bløde færdigheder, der normalt betragtes som vigtige af arbejdsgivere.


Definition af bløde færdigheder

bløde værdier, pl.n.

ønskelige kvaliteter til visse former for ansættelse, der ikke afhænger af erhvervet viden: de inkluderer sund fornuft, evnen til at håndtere mennesker og en positiv fleksibel holdning.


Collins English Dictionary, Komplet og uforkortet 2012 Digital Edition.

Bløde færdigheder er betegnelsen for de færdigheder, der ikke er tekniske eller jobrelaterede.

De inkluderer sociale færdigheder, interpersonelle færdigheder og en positiv holdning. Dette er de færdigheder, der definerer dine forhold til andre mennesker, eller hvordan du nærmer dig livet og arbejdet.

'' Hårde færdigheder Derimod er en sætning, der normalt bruges til at beskrive jobspecifikke færdigheder.

Eksempler på hårde færdigheder inkluderer faglige færdigheder som murværk eller regnskab, medicinsk ekspertise såsom diagnose og behandling eller andre færdigheder, der kan undervises, og hvis tilstedeværelse kan testes gennem eksamener.

Ironisk nok er de såkaldte soft skills ofte mange af de sværeste færdigheder at udvikle for mange mennesker. Dette betyder dog ikke, at de ikke kan læres eller undervises.

Den relative betydning af hårde og bløde færdigheder

Jobrelateret ekspertise er vigtig i ethvert erhverv og i mange andre karrierer. I løbet af de sidste tyve til tredive år er forståelsen imidlertid vokset, at måske de bløde færdigheder i sidste ende kan være vigtigere for at bestemme succesniveauer.

  • Hårde færdigheder er derfor et grundlæggende minimum, der er nødvendigt for at arbejde på den pågældende arbejdsplads .
  • Hvorvidt du har succes i din karriere kan afhænge af hvordan du forholder dig til andre mennesker og til at arbejde: de såkaldte bløde færdigheder .

Principper for konkurrence


Tænk på bløde færdigheder i lyset af konkurrenceprincipper.

Forestil dig, at du er et firma, der producerer noget, lad os sige pærer. Du kommer med en revolutionerende ny teknologi. Dine pærer er pludselig meget bedre end andre, og din fortjeneste stiger.

Men efter et stykke tid får dine konkurrenter fat i teknologien: du licenserer måske brugen af ​​den, ellers udvikler de alternativer. Pludselig er pærer alle de samme igen, og din fortjeneste lider. Du har stadig brug for den nye teknologi, men du har også brug for en ny konkurrencefordel: måske et ry for kundeservice.

Hårde færdigheder er som din teknologi: enhver kan erhverve dem med træning, og de er nødvendige. Uden dem er du ikke i stand til at arbejde på arbejdspladsen. Bløde færdigheder er dit unikke salgsargument og giver dig en konkurrencemæssig fordel på arbejdspladsen og måske endda i livet.

Mange mennesker har karakteriseret bløde færdigheder som dem, der vedrører Følelsesmæssig intelligens evnen til at genkende og styre dine egne og andres følelser. Men i virkeligheden går de ud over det og ind i de bredere områder af, hvordan du organiserer dig selv, og hvordan du nærmer dig livet.

Den gode nyhed er, at du kan lære og udvikle bløde færdigheder såvel som hårde færdigheder.
Den dårlige nyhed er, at det ofte er meget sværere at gøre det, og at der ikke er noget let mål for succes.

Ligesom hårde færdigheder kræver bløde færdigheder en masse øvelse for at gøre dig virkelig dygtig til at bruge dem. I modsætning til hårde færdigheder er der ingen eksamener, der kan bevise, at du kan gøre det. Du måler din succes med at udvikle bløde færdigheder i, hvor godt du styrer relationer med dem omkring dig. Disse inkluderer familie, venner og kolleger såvel som kunder og dem, der leverer varer eller tjenester til dig.


Hvad er de vigtigste bløde færdigheder?

Det er svært at sige, hvilke bløde færdigheder der er vigtigst, fordi det vil variere efter situation.

Denne liste er imidlertid stort set hvad arbejdsgivere mener, når de taler om 'gode bløde færdigheder'. Det er derfor de færdigheder, der mest sandsynligt gør det muligt for dig at opbygge konstruktive arbejdsforhold med andre eller være en konstruktiv og hjælpsom medarbejder.

vi skal gøre alt, hvad vi kan, for at fjerne konflikt fra vores forhold.

1. Kommunikationsegenskaber

Kommunikationsevner er næsten altid højt på listen over 'væsentlige færdigheder' i enhver stillingsannonce.

Mennesker med stærke kommunikationsevner kan opbygge relationer (fra den indledende rapportopbygning til et længerevarende forhold). De kan lytte godt og variere deres kommunikation efter omstændighederne. De undgår misforståelser og generelt får enhver arbejdsplads til at fungere bedre.

Hvis du bruger tid på intet andet, skal du arbejde på dine kommunikationsevner.

to. Tage beslutninger

At være i stand til at træffe beslutninger værdsættes af arbejdsgivere af mange grunde og også vigtigt for at komme videre i livet mere generelt.

Vi er alle nødt til at træffe beslutninger hver dag, lige fra hvad vi har til morgenmad, til vigtigere beslutninger som om vi skal ansøge om et nyt job, eller hvornår vi skal gifte os. Nogle gange betyder den egentlige beslutning ikke engang noget; det der betyder noget er, at du har lavet en og gået videre.

At være i stand til at træffe gode beslutninger kan også hjælpe med problemløsning, fordi det giver dig mulighed for at vælge mellem mulige løsninger.

3. Selv motivation

Mennesker, der er selvmotiverede, kommer af sig selv.

De har ikke brug for tæt tilsyn. De er gode at arbejde med, fordi de generelt er positive over for livet og kan regnes med at fortsætte, selv når tiderne er svære. To færdigheder, der er tæt knyttet til selvmotivation er personlig modstandsdygtighed , eller evnen til at hoppe tilbage, når du støder på problemer, og tilpasningsevne til ændringer .

Fire. Ledelsesevner

hvordan man beregner den procentvise stigning i prisen

Lederskabskompetencer er de nødvendige færdigheder til at tage føringen, når det er nødvendigt.

De inkluderer evnen til at styre og motivere andre og at delegere arbejde. Dette er det sæt bløde færdigheder, som vi mindst forventer, at nogen udvikler af sig selv. Arbejdsgivere forstår, at det er svært at udvikle færdigheder uden at kunne øve dem hver dag. Der vil sandsynligvis komme et punkt, når du muligvis skal træde op til en lederposition for første gang.

Der er derfor mange lederskabskurser tilgængelige, og der er skrevet meget om, hvordan du udvikler dine lederskabskompetencer. Vores sider med lederskab beskriver mange af de nødvendige færdigheder til effektiv ledelse og hvordan du udvikler din ledelsesstil .

5. Team-Working Færdigheder

Teamarbejdsfærdigheder er stort set de, der kræves for at arbejde effektivt med andre mennesker.

De er derfor dybest set interpersonelle færdigheder. Der er masser af tænkning for at antyde det gode kommunikationsegenskaber , særligt god Lyttefærdigheder , sammen med en evne til opbygge rapport vil gå langt for at understøtte din evne til at arbejde godt i et team.

Der er dog nogle specifikke færdigheder og ekspertiseområder, der kan være nyttige, hvis du har brug for at arbejde tæt sammen med andre mennesker. Det er for eksempel nyttigt at forstå om Belbins holdroller , og sondringen mellem 'opgave'- og' proces'-fokuserede færdigheder.

6. Kreativitet og Problemløsning af færdigheder

Ligesom lederevner værdsættes kreativitet og problemløsning færdigheder, fordi de er svære at udvikle.

Der er mange mennesker, der tror, ​​at kreative tænkere er født, ikke skabt. Der er bestemt nogle mennesker, der finder disse færdigheder meget lettere. Men som andre færdigheder kan du udvikle dem, hvis du arbejder på at gøre det, og vores sider om disse emner giver dig nogle ideer til, hvordan du gør dette.

7. Tidsadministration og evne til at arbejde under pres

Disse to områder, samlet, kan sammenfattes som evnen til at få arbejdet udført i den disponible tid. De beskrives også undertiden som værende en 'god arbejdsmoral'.

Mange vil sige, at disse to færdigheder, som ofte går hånd i hånd, er mere en holdning end en færdighed. De nøjagtige ord, du bruger, betyder dog sandsynligvis ikke så meget som at arbejde på disse områder. De værdsættes højt af arbejdsgivere, men er også meget nyttige til at organisere en familie eller et team og sikre, at jobbet bliver gjort på arbejdspladsen eller derhjemme.

8. Positiv holdning

Positiv tænkning er tanken om, at du kan forbedre dit liv og livet for dem omkring dig ved at indtage en positiv holdning.

Dette er ikke i det mindste 'fluffy'. Ingen kan benægte, at det er behageligere at arbejde med en person, der er entusiastisk, venlig og har en kan-gøre-holdning. Det er også ret deprimerende at arbejde med en, der altid ser ulempen ved alt. Arbejdsgivere ser efter mennesker med en positiv holdning, fordi de hjælper alle med at føle sig bedre om sig selv. De opnår også mere.


Et sidste ord

Denne liste er selvfølgelig ikke udtømmende. Bare et blik rundt SkillsYouNeed viser dig, at der er et stort udvalg af bløde færdigheder. Enhver given arbejdsgiver eller person kan lægge mere eller mindre vægt på disse eller andre.

Arbejde med at udvikle færdighederne på denne liste vil dog sandsynligvis betale sig i en jobsøgning, i ethvert job eller karriere, du går i gang med, og i livet mere generelt.

kartesiske cylindriske og sfæriske koordinatsystemer

Forsæt med:
Beskæftigelsesevne
Hvordan bløde færdigheder kan gøre en hård rammende forskel