Overførbare færdigheder

Se også: Personlig udvikling

Hvad er overførbare færdigheder?

Overførbare færdigheder er færdigheder og evner, der er relevante og nyttige på tværs af forskellige livsområder: socialt, professionelt og i skolen. De er 'bærbare færdigheder'.

Folk tænker normalt på deres overførbare færdigheder, når de ansøger om et job, eller når de tænker på en karriereændring. Arbejdsgivere leder ofte efter mennesker, der kan demonstrere et godt sæt overførbare færdigheder.

Den gode nyhed er, at du allerede har overførbare færdigheder - du har udviklet sådanne færdigheder og evner i hele dit liv, i skolen og måske på universitetet, hjemme og i dit sociale liv såvel som gennem enhver erfaring på arbejdspladsen.



Det er ofte vigtigt, at du kan identificere og give eksempler på de overførbare færdigheder, du har udviklet - dette vil gå langt for at overbevise potentielle arbejdsgivere om, at du har det rette job.

De fleste mennesker vil have mindst tre forskellige karrierer i løbet af deres arbejdsliv, og mange af de færdigheder, der bruges i den ene, kan overføres til en anden.


Mangel på direkte erfaring er ikke nødvendigvis en barriere for et nyt job.

Du tror måske, at mangel på relevant, branchespecifik erfaring vil forhindre dig i at få et job, men det er ikke altid tilfældet. Hvis du skifter karriere, for nylig er uddannet eller leder efter dit første job, vil du være glad for at høre, at arbejdsgivere ofte leder efter potentiale. Det er derfor vigtigt, at du sælger dit potentiale ved at demonstrere de overførbare færdigheder, som du allerede har udviklet.

Arbejdsgivere er normalt på udkig efter evner og kvaliteter, som de anerkender for at være til stede hos de mest effektive medarbejdere. Disse bløde færdigheder, såsom at være i stand til at kommunikere effektivt i forskellige situationer, vise initiativ, kreativitet og integritet og have en god arbejdsindstilling, er værdifulde i alle brancher.

Organisationer bruger ofte en eller anden form for psykometrisk test i interviewet og / eller udvælgelsesprocessen - sådanne tests er designet til at vurdere en kandidats personlighedstype, færdigheder, talent og evne og måle deres potentiel snarere end ren oplevelse. Vi leverer en interpersonelle færdigheder selvvurdering som du kan bruge til at hjælpe dig med at forstå dine egne styrker og svagheder.




Overførbare færdigheder, du har brug for

Alle færdigheder og evner kan overføres - afhængigt af hvor de overføres til og fra.

Når du ansøger om et job, skal du dog huske, at den type overførbare færdigheder, du fremhæver i et ansøgningsbrev eller i dit CV eller CV, skal være relateret til den stilling, du ansøger om.

Du synes måske det er hensigtsmæssigt at nævne og give eksempler på overførbare færdigheder, der ikke er inkluderet i den følgende liste - der er bogstaveligt talt tusindvis af ord og sætninger, der kan beskrive overførbare færdigheder, og vi inkluderer kun nogle af de mest almindelige.

Husk at arbejdsgivere vil se på dit potentiale. Der er altid et element af risiko, når det kommer til at ansætte nye mennesker, så tænk nøje over, hvilken type færdigheder du vil fremhæve, og vælg eksempler, du kan demonstrere for at minimere den opfattede risiko for at ansætte dig.


Teamarbejde

Arbejd effektivt i en gruppe eller et team for at nå mål.
I mange job forventes det, at du arbejder som en del af et team. At demonstrere din evne til at arbejde med andre vil hjælpe med at forsikre medarbejderne om, at du vil 'passe ind' og tilbyde et værdifuldt bidrag.

Tænk på eksempler på, hvornår du har arbejdet godt sammen med andre i formelle eller uformelle grupper for at opnå resultater. Kan du give eksempler på, hvordan du som en del af en gruppe arbejdede med beslutningstagning og problemløsning? Tænk over, hvordan du overvandt problemer, og nævne dine succeser. Brug eksempler fra tidligere erhvervserfaring, fra uddannelse eller fra at være medlem af en social- eller sportsgruppe.

hvordan man bygger god selvværd

Du kan finde vores side Grupperoller nyttigt til at hjælpe dig med at identificere den type rolle, du sandsynligvis vil påtage dig, når du arbejder i et team.

Se også vores sider på Problemløsning og Beslutningstagning .


Ledelse

Vis initiativ og ledelsesevner
Du ansøger muligvis ikke til en rolle, der specifikt kræver ledelsesevne, men det kan godt være nødvendigt at være i stand til at demonstrere din evne til at lede i visse situationer.

Der er mange færdigheder, du har brug for for at være en effektiv leder, så tænk på eksempler, når du har hjulpet med at motivere, tage ansvar for og lede andre effektivt til at nå mål og mål. Du bør også overveje, om du kan delegere effektivt, og om du er glad for at bede om hjælp, når det er nødvendigt. Har du en karismatisk personlighed, og hvad kan du gøre for at blive mere karismatisk og opbygge en rapport med andre?

Besøg vores Ledelsesevner sektion og også vores yderligere sider på Delegation , Bygningsrapport og Karisma .


Personlig motivation, organisering og tidsstyring

Administrer og prioriter din arbejdsbyrde og tid effektivt
Ud over at være i stand til at arbejde effektivt i en gruppesituation bliver du sandsynligvis krævet at arbejde alene og tage ansvar for din tid og dit arbejde.

Det er vigtigt at demonstrere over for potentielle arbejdsgivere, at du har effektiv tidsstyring og personlige organisatoriske færdigheder. Nævn eksempler i dit følgebrev, CV, CV eller under et interview, der viser, hvordan du har struktureret og arrangeret ressourcer til at nå mål. Tænk over, hvordan du bruger tidsstyringsfærdigheder dagligt. Kan du demonstrere effektiv prioritering af opgaver, hvordan undgår du distraktioner og overholder deadlines? Det kan også være nyttigt at tænke på tidspunkter, hvor du har været proaktiv snarere end reaktiv på situationer og arbejdsbelastninger.

Se vores yderligere sider: Selv motivation og Tidsadministration .

Det kan også være en god idé at overveje, hvordan du håndterer personlige stressniveauer, især når du prøver at overholde deadlines eller afbalancere adskillige opgaver. Ethvert job kan være stressende, og selvom en vis mængde stress kan være gavnlig, kan for meget være farligt for dig og dyrt for organisationen.

Se Hvad er stress? og Tips til at undgå stress for mere information.


Hører efter

Er du en god lytter?
Arbejdsgivere klager ofte over deres medarbejders manglende evne til at lytte effektivt, og Richard Branson vurderer effektiv lytning som en af ​​de vigtigste færdigheder, vi kan udvikle.

I mange jobroller bliver du forpligtet til at forstå og behandle vigtige eller komplekse oplysninger, da ikke at lytte effektivt kan føre til potentielt dyre fejl, misforståelser og mistede muligheder.

De fleste mennesker tror, ​​at de i forhold til andre er bedre lyttere - se vores side: Lytte misforståelser for mere information. Imidlertid kan de fleste af os have gavn af at lære og praktisere effektive lytningsteknikker. Brug lidt tid på at tænke over og lære at lytte effektivt. Se vores side Aktiv lytning . Kan du give eksempler på, hvornår du har brugt lyttefærdigheder effektivt?


Skriftlig kommunikation

Skriv nøjagtigt, klart og koncist i forskellige stilarter.
Mange jobroller vil kræve et element af skrivefærdigheder. Du kan blive bedt om at tilpasse din skrivestil ofte ved at producere rapporter, pressemeddelelser, marketingmateriale, breve eller e-mails, og du bliver muligvis nødt til at skrive til internettet, til kunder, aktionærer og kolleger.

Tænk på eksempler på, hvornår du har kommunikeret ideer og information effektivt gennem skrivning. I uddannelsen har du muligvis produceret essays, afhandlinger eller projektrapporter, måske har du bidraget med artikler til lokale eller sociale publikationer eller har eksempler på din skriveevne fra tidligere arbejde eller frivillig erfaring.

Besøg vores Skrive evner sektion for mere information og vejledning om effektiv skrivning.


Verbal kommunikation

Tal klart og dynamisk i forskellige situationer.
Arbejdsgivere har ofte brug for personale med stærke verbale kommunikationsevner. Kan du kommunikere information og ideer klart og effektivt i forskellige situationer?

Tænk på dine verbale kommunikationsevner og hvordan du henvender dig til andre, både ansigt til ansigt og i gruppesituationer. Giv eksempler på præsentationer eller foredrag, du har holdt i tidligere beskæftigelse, i uddannelse eller som en del af sociale grupper. Demonstrer, hvordan du kan kommunikere ansigt til ansigt med en række forskellige mennesker. Kan du være selvsikker? Er du høflig? Kan du kommunikere med takt og diplomati, når det er nødvendigt? Kan du tale på en sådan måde, at du begejstrer eller inspirerer andre? Kan du kommunikere komplekse ideer på en logisk, ordnet og kortfattet måde? Kan du demonstrere din evne til effektivt at forhandle? Kan du holde dig kølig i opvarmede udvekslinger?

Vi har mange sider, der hjælper dig med at udvikle din mundtlige kommunikation. Start med Effektiv tale og se også Forhandling , Kommunikation i vanskelige situationer , Selvhævdelse og Kunsten om takt og diplomati .

Se også vores afsnit Præsentations evner med masser af oplysninger, der hjælper dig med at holde effektive foredrag og præsentationer.


Forskning og analytiske færdigheder

Indsamle, fortolke og analysere information.
Det kan være hensigtsmæssigt at demonstrere din evne til at undersøge, analysere og kritisk evaluere information. Der kan være en række komplekse oplysninger, som du skal arbejde med og give mening, for eksempel salgstal, nye produkt- og leverandørspecifikationer, tekniske rapporter og økonomiske oplysninger.

Selvom der kan kræves specifikke færdigheder i forbindelse med forretningsordforråd og regnefærdighed, er det også nogle mere generiske færdigheder. Du har muligvis brugt sådanne færdigheder i løbet af din uddannelsestid.

Vores Studiekompetencer sektionen indeholder sider om forskning og evaluering af information.


Talfærdigheder

Arbejd nøjagtigt og effektivt med tal
Du ansøger muligvis ikke et job eller forfølger en karriere inden for matematik eller statistik, men det er sandsynligt, at en eller anden grundlæggende forståelse af regnefærdighed vil være nyttig. De fleste job kræver nogle regnefærdigheder. Regnskab er et område, som arbejdsgivere ofte citerer for manglende - især blandt kandidater.

Du skal være i stand til at demonstrere, at du kan arbejde med tal, foretage beregninger, forstå grafer, diagrammer og enkel statistik og genkende vigtige numeriske oplysninger og tendenser. Se vores Talfærdigheder sektion for hjælp.


Personlig udvikling

Kend dig selv og find måder at udvikle dig på.
Personlig udvikling er en attraktiv kvalitet for arbejdsgivere. Ved at demonstrere, at du er ivrig efter at lære og udvikle dig, vil du sandsynligvis blive betragtet som entusiastisk og villig til at tage nye udfordringer på.

Personlig udvikling handler om at evaluere din egen præstation og anerkende dine personlige styrker og svagheder. Det kan virke kontraintuitivt at nævne svagheder for en potentiel arbejdsgiver, men at tale om den handling, du tager for at forbedre og lære nye færdigheder, indikerer god selvbevidsthed.

Se vores sider Personlig udvikling og Personlig empowerment for mere information.


Informationsteknologi

Brug effektivt computere og teknologi.
Mange job kræver, at du bruger tekstbehandling, regneark og webbaseret software dagligt. Tænk dog ud over disse grundlæggende it-færdigheder. Er du sikker på at bruge en computer? Kan du lære, hvordan du hurtigt bruger ny software og ny teknologi? Kan du foretage fejlfinding af grundlæggende computerproblemer, og forstår du vigtigheden af ​​datasikkerhed og privatlivets fred?


Ovenstående er blot nogle af de overførbare eller bløde værdier der er nyttige og relevante i mange forskellige områder af vores liv. Tænk tilbage på dit eget liv og din oplevelse for at identificere andre personlige færdigheder, du besidder, og som ikke er inkluderet her.

Forsæt med:
Beskæftigelsesevne
Skriv et CV eller CV