Teamarbejde, grupper og møder

Desværre for alle, der ikke er meget interesserede i andre mennesker, er der meget få job eller situationer i livet, der ikke indebærer en vis kontakt med andre.

Selvom det ikke er alle, der kræves at arbejde i tætte teams, men at være i stand til at fungere effektivt i en gruppe og styre gruppesituationer, er vigtige færdigheder for at komme videre på nutidens arbejdspladser og mere generelt.

hvad er din motivation i livet

At arbejde godt i grupper og teams kræver en vis forståelse af, hvordan teams og grupper fungerer, og den måde, hvorpå fortrolighed ændrer gruppedynamikken.



Vores sider om teams, grupper og møder giver vigtig information om teorier om gruppens funktion samt praktiske råd om opsætning og styring af gruppesituationer såsom møder.

Vores sider er opdelt i to hovedområder:

  1. Team- og gruppearbejde, herunder vanskelig gruppeadfærd, og
  2. Møder.

Hold og grupper

Vores sider om team- og gruppearbejde er opdelt i to hovedtemaer: forståelse af grupper og drift i grupper.

Forståelse af grupper og hold

Forståelse af grupper

Ordet ' hold ”Bruges temmelig løst til at betyde en gruppe mennesker, der arbejder sammen for at nå et fælles mål. Nogle akademikere antyder imidlertid, at dette er en bedre definition for 'gruppe', idet 'hold' er forbeholdt meget tættere forhold, som det ses i en lille militær enhed.

Det hjælper også med at forstå, at gruppedynamik kan ændre sig meget over tid. Når folk lærer hinanden at kende, vil den måde, som gruppen fungerer på, ændre sig.

Vores sider:


Opererer i grupper

Gruppeadfærd er meget interessant.

Selvom grupper undertiden kan synes at få et eget liv, består de naturligvis af enkeltpersoner. Hver enkelt person i en gruppe kan påtage sig en række forskellige roller, både formelle (som formand eller ledelse) og uformelle (såsom forbøn når der er konflikt).

eksempler på problemløsning og beslutningstagning

De mest effektive grupper er forskellige og indeholder mennesker med en bred vifte af færdigheder og rollepræferencer.

De fleste af de modeller og adfærd, vi hidtil har beskrevet, er effektive måder at arbejde inden for grupper på. Men det er også vigtigt at forstå, at der også er en række vanskelige gruppeadfærd, der kan forekomme.

At vide, hvordan man håndterer denne vanskelige adfærd, kan være en nøglefærdighed i mange organisationer og uformelle grupper.

Vores side på Vanskelig gruppeadfærd forklarer mere.

Endelig er en af ​​de vigtigste færdigheder, når man arbejder med grupper, at vide, hvordan man modstår gruppen, når det er nødvendigt.

  • Vores side på Peer-modstand beskriver dette i sammenhæng med 'gruppepres', men de involverede færdigheder gælder ligeledes grupper i en arbejdsplads.


Møder


Effektive møder

Møder er et meget specifikt eksempel på en gruppesituation.

Mange frygter at skulle gå til møder, fordi de ofte virker som spild af tid, eller de er meget ubehagelige på grund af gruppedynamikken.

Vores sider om møder sigter mod at hjælpe dig med at reducere denne spild af tid og køre effektive møder. Disse sider inkluderer:

hvordan man finder procentdelen af ​​to tal

Opsætning af et møde

Det første skridt til at køre et effektivt møde er at planlægge det godt. Dette betyder at forstå og være klar over for andre om formålet med mødet og gøre alt det nødvendige forberedelse, herunder at sætte en dagsorden.

Lær mere om dette fra vores sider på:

Møde roller

Inden for ethvert møde har to af deltagerne meget klare roller: formanden og sekretæren. Formandens rolle er at føre mødet på en måde, der betyder, at det når sine mål. De er derfor nøglen til, at et møde vurderes at være effektivt.

Der er mere om formandens rolle på vores side den Afholdelse af et møde .

Potentielle stole kan også finde det nyttigt at læse vores side på Mindful møder , som forklarer, hvordan formanden kan hjælpe med at gøre møder mere effektive ved hjælp af teorierne om mindfulness.

Sekretærens rolle er at styre mødeprocessen og nogle gange gruppen. De er derfor ansvarlige for at sikre, at deltagerne ved, hvad der vil ske, ved at sende papirer på forhånd og derefter optage mødet.

Find ud af mere på vores side Sekretærens rolle .


Betydningen af ​​gode interpersonelle færdigheder

Mens der er nogle færdigheder, der er særligt vigtige i gruppe- og teamarbejdssituationer, er det måske endnu vigtigere at understrege, at gode interpersonelle færdigheder vil tage dig langt.

Du kan derfor finde det nyttigt at tage vores Interpersonelle færdigheder Selvvurdering som kan hjælpe dig med at identificere områder, du kan forbedre.

hvilket af følgende er et problem med ikke-verbal kommunikation?


Forsæt med:
En introduktion til grupper og hold
Afholdelse af et møde