Optagelse af personlig udvikling og præstationer

Se også: Personlig SWOT-analyse

Registrering af dine personlige præstationer og bevægelse mod personlige udviklingsmål kan virke unødvendig. Du tror måske, at du ikke vil glemme, og derfor er der ingen grund til at lave en registrering. Men det er vigtigt af flere grunde at have en oversigt over, hvad du har gjort.

Disse sider forklarer, hvorfor det er nyttigt at registrere dine personlige præstationer, især i jobansøgninger, og foreslår, hvordan du kan gå til denne vitale proces.


Opbevaring

Hovedårsagen til at registrere dine præstationer er at kunne demonstrere dem for en potentiel arbejdsgiver.



De er faktisk et bevis på, at du kan klare kravene til et nyt job.

Mange jobansøgninger og interviewprocesser i dag er kompetencebaseret . Det betyder, at du sandsynligvis bliver bedt om at give eksempler på tidspunkter, hvor du har brugt og demonstreret de nødvendige færdigheder til jobbet. En registrering af dine personlige præstationer er afgørende for at gøre det.

Typer af registrering af præstation


Nogle personlige udvikling og præstationer kommer med formelle certifikater - en grad, for eksempel, eller anden kvalifikation. Eventuelle certifikater fra kurser skal altid opbevares sikkert et sted, hvor du kan finde dem med kort varsel, fordi du muligvis skal producere dem til en arbejdsgiver.

Andre poster kan være skrevet af andre, men mere uformelle - brevet fra din linjeleder, der bifalder den måde, du måske klarede i en krise på, eller et stykke 360 ​​° feedback fra nogen om dine ledelsesmæssige færdigheder. Disse er værdifulde beviser for din evne eller færdigheder og bør også opbevares sikkert.

Der er en tredje kategori af poster: dine egne refleksioner over dine præstationer - hvad du gjorde, hvad du opnåede, og hvad du lærte af oplevelsen. Disse optegnelser er vigtige for at give dig et sæt eksempler på, hvordan du har demonstreret dine evner under forskellige omstændigheder.

Denne side fokuserer hovedsageligt på denne tredje type, men de andre er lige så vigtige.

Gennemgang af dine præstationer og registrering af dem er også en måde at kontrollere dine fremskridt i forhold til dine mål. Mens dine personlige mål netop er det - personlige - kan det ikke desto mindre være interessant at se tilbage og se om de har ændret sig. Hvis du aldrig registrerer dine mål og præstationer, har du ingen måde at se, hvordan du er vokset over tid.

Reflektering og gennemgang

Hvis du er ansat, vil din arbejdsgiver sandsynligvis have en årlig medarbejdervurderingsproces på plads. Udført godt, denne type proces giver dig mulighed for at gennemgå dine præstationer i løbet af året med input fra din linjemanager og reflektere over, hvad du har opnået, hvad du har lært, og hvad du ville gøre anderledes i fremtiden.

Udfordringen er, at de fleste medarbejdervurderingsprocesser ikke bruges effektivt af hverken de, der vurderes, eller deres linjechefer. De har tendens til at være 'krydsfelt'-øvelser, der skyndes igennem så hurtigt som muligt.

Det er derfor værd at tage sig tid til at reflektere mindst en gang om året (og helst lidt oftere) om din personlige udvikling og fremskridt hen imod dine mål.

I denne proces skal du:

  • Gennemgå dine mål, og foretag en ærlig vurdering af dine fremskridt hen imod dem.

    Hvis du har opnået dem let, så spørg dig selv, om du sigtede for lavt. Hvis du ikke har opnået dem, er det fordi du ikke rigtig ønskede at gøre det, eller hvis du sigtede for højt, eller dine mål har ændret sig?

    Prøv at skrive ned, hvordan du har det med dine mål nu, og om nødvendigt ændre dem for at afspejle, hvor du virkelig vil være og gøre.

  • Gennemgå dine præstationer i løbet af perioden

    Selvom du ikke har nået dine mål, hvad har du formået at nå? Vær ærlig om, hvordan du har det, du har gjort godt, og giv dig selv tilladelse til at være glad og fejre.

  • Gennemgå hvad du har lært

    hvordan man multiplicerer uden en lommeregner

    Tænk over, hvad du har gjort i perioden, og hvad du ville gøre det samme og / eller anderledes, hvis du skulle gentage disse opgaver. Overvej også, hvad du har lært om dig selv, for eksempel dine prioriteter eller mål og dine arbejdspræferencer.

  • Skriv din anmeldelse

    Du skal på dette tidspunkt notere resultatet af din refleksion og gennemgang. Dette er især nyttigt, hvis du gennemgår en vurderingsproces, men vil også hjælpe dig med at føre en samlet oversigt over dine præstationer.

Der er mere om denne type refleksionsproces på vores side Reflekterende praksis .


Optagelsespræstationer

Ud over en årlig gennemgang er det en god idé at føre en oversigt over dine vigtigste præstationer: de ting, du er særlig stolt af, fordi du føler, at du gjorde det meget godt, eller de var særligt svære at gøre, og andre folk har muligvis ikke klaret det.

Disse vil danne grundlaget for enhver jobansøgning, så det er en god ide at tage tid på dette element i din post.

Feltet nedenfor viser en måde, du kan gøre dette på.

Achievement Funnel


For hver præstation skal du registrere:

  • Dato og tidsperiode
  • En kort baggrund, herunder den opgave, du var forpligtet til at udføre, eller den udfordring, du blev stillet. Forsøg at holde dette ikke mere end to sætninger;
  • Hvad præcis du gjorde, så præcist som muligt;
  • Effekten af ​​dine handlinger på opgaven og på andre omkring dig, og hvordan de bidrog til at nå opgaven; og
  • De resultater, du opnåede.

Husk, at potentielle arbejdsgivere vil være mest interesserede i, hvad du kan opnå for dem, så hvad du gjorde, dens virkninger og resultaterne er de vigtigste elementer.

Det kan også være nyttigt at kort liste de færdigheder, som du tror, ​​du har brugt til denne præstation.


Registrering af dine færdigheder og evner

Når du har en rimelig liste over præstationer sammen med de færdigheder, du brugte, vil du måske tage dette et skridt videre og begynde at liste dine færdigheder og personlige kvaliteter sammen med bevis (normalt dine præstationer, men også dine kvalifikationer).

En måde at gøre dette på er at liste de færdigheder, som du har og / eller ønsker at udvikle, og for hver enkelt give:

  • To eller tre eksempler i forskellige indstillinger af gange, hvor du har brugt denne færdighed . Du finder din liste over resultater meget nyttigt til at udvikle dette. og
  • Bevis for, at du besidder den dygtighed . Dette kan f.eks. Omfatte en vurderingsrapport eller 360 ° feedback eller et brev fra en kollega samt dine egne præstationer.

Du vil gerne opdatere denne liste regelmæssigt: i det mindste årligt, dog oftere hvis du gennemgår en særlig hurtig udviklingsperiode, for eksempel fordi du studerer. Det er derfor en god ide at holde det elektronisk, da det gør det lettere at tilføje nye eksempler og flytte eksempler til andre færdigheder, hvis de nu synes mere passende der.

Efterhånden som du udvikler dine færdigheder og erfaring, så kan du måske adskille dine færdigheder i mere nuancerede områder. For eksempel i stedet for blot at tale om 'kommunikationsevner', vil du måske have separate eksempler på skriftlige og mundtlige kommunikationsevner eller endda forskellige typer skrivning eller måske adskille dine præsentationsevner.

regelmæssig polygon har hvor mange sider

Bortset fra: vigtigheden af ​​at føre et godt CV


En potentiel arbejdsgiver vil altid se detaljer om din uddannelse (inklusive fortsat faglig udvikling og lignende kurser) og din ansættelseshistorie.

For at kunne levere dette er det en god idé at udvikle et godt CV og holde det opdateret. Du bør altid gennemgå det, når du er aktiv på jagt efter job, men det er også en god ide at gennemgå det mindst en gang om året og kontrollere, at din beskrivelse af dit nuværende job og dine kvalifikationer er opdateret.

Der er mere om, hvordan du gør dette på vores side på Skrivning af et CV eller CV .


Din hukommelse er ikke ufejlbarlig

Elefanter glemmer måske aldrig, men de fleste af os er ikke velsignet med den slags hukommelse.

At registrere dine præstationer er en måde at sikre, at du er i stand til at huske eksempler på, hvornår du brugte bestemte færdigheder.

Det er også nyttigt at gennemgå dine præstationer, hvis du finder livet lidt hårdt. Det minder dig om, hvad du har opnået, og hvad du kan gøre igen, og det kan bare give dig drivkraft til at gå ud og få det nye job.



Forsæt med:
Områder med personlig udvikling
Reflekterende praksis