Personlig udviklingsplanlægning

Se også: Områder med personlig udvikling

Forbedring af dine færdigheder - en praksis kendt som personlig udvikling - sker ikke af sig selv. En vis personlig udvikling kan være et spørgsmål om at være på det rigtige sted på det rigtige tidspunkt og blot tage muligheder. Men konsekvent, effektiv personlig udvikling på tværs af en bred vifte af færdigheder kræver bevidst og fokuseret indsats.

Denne side forklarer vigtigheden af ​​at planlægge din personlige udvikling for at nå dine mål og ambitioner i livet, hvad enten det er karrierefokuseret eller mere personlig.


Hvorfor planlægge din personlige udvikling?

På forskellige punkter i dit liv kan du blive præsenteret for muligheder for personlig udvikling: måske chancen for at arbejde med nogen, der er særlig inspirerende, eller at gøre noget nyt og uventet.



Men det er også sandt at sige, at du gør dit eget held.

Jo hårdere du arbejder, jo heldigere får du


Tilskrevet golfspilleren Jerry Barber i 1960

hvad der er og i matematiske termer

Med andre ord skal du vide, hvad du har brug for at forbedre for at opnå en bestemt ambition, og derefter arbejde på den. Men hvis du gør det, skal du vilje forbedre. Og kun ved at gøre det har du en chance for at nå den ambition.

På den anden side, hvis du virkelig ikke ved, hvad du har brug for at forbedre, kan du ikke arbejde på det. Og hvis du ikke planlægger at udvikle de færdigheder, du har brug for til dit valgte kursus i livet, vil du ikke være i stand til at opnå alt det, du ønsker.

Årsagen til planlægningen af ​​din personlige udvikling er derfor meget enkel: kun du ved, hvad du vil opnå, og nøglen til at opnå det er i dine hænder via de handlinger, du tager. Planlægning af hvad du skal gøre for at nå dine mål er et vigtigt skridt i processen.

Mange mennesker kan først støde på personlige udviklingsplaner som en del af et studium eller på arbejdspladsen. Men at planlægge, hvad du skal gøre for at forbedre eller ændre dig selv, er ikke kun vigtigt i formelle situationer. Det kan også hjælpe i dit personlige liv.

Hvorfor du ikke behøver en personlig udviklingsplan


Der kan godt være tidspunkter i dit liv, hvor du ikke føler behov for en personlig udviklingsplan. Du kan for eksempel afslutte et studiekursus eller nå et punkt i dit personlige liv, hvor du bevidst beslutter, at du for øjeblikket ikke vil gøre noget bevidst ved personlig udvikling.

I tingenes natur vil du selvfølgelig fortsætte med at lære af alt, hvad der sker med dig hver dag. Derfor kaldes det ' livslang læring '. Men du kan vælge ikke at dokumentere det eller arbejde på at nå bestemte mål, og det er fint.

Men husk det, når du gør ønsker at forbedre bestemte færdigheder, planlægning hjælper dig med at nå dine mål.


Elementer i din personlige udviklingsplan

Der er en række ting, du skal medtage i en personlig udviklingsplan.

1. En klar vision om, hvor du vil være, og hvorfor

Det er virkelig nyttigt at tænke over, hvor du vil være, og hvad du vil gøre. Det kan være nyttigt at tænke i forskellige længder: for eksempel en måned, seks måneder, et år, fem år.

Hvilken af ​​følgende fagfolk bruger effektivt dias under en præsentation?

Det er også nyttigt at gøre din vision så detaljeret som muligt på tværs af alle livssfærer: karriere, hvor du vil bo, dine hobbyer og endda forhold. Jo flere detaljer du kan inkludere lige ned til, hvordan du vil have det, jo lettere bliver det at holde fast i din vision, når tiderne er svære.

2. En god forståelse af de færdigheder, du har brug for at udvikle for at nå din vision

Det næste trin i din personlige udviklingsplan er at tænke over hvilke færdigheder du har brug for at udvikle og hvorfor dette er vigtigt for at nå din vision .

For eksempel:

hvad betyder ^ i matematik
  • Har du brug for visse færdigheder for at få et bestemt job eller for at komme videre i din valgte karriere?
  • Planlægger du at bo i udlandet og har derfor brug for at udvikle dine sprogkundskaber?
  • Kæmper du for at klare en bestemt situation og har du brug for nye færdigheder til at hjælpe?
  • Er du blevet fortalt, at du mangler særlige færdigheder og har brug for at udvikle dem til at arbejde effektivt med andre eller alene?

Det er vigtigt at sikre, at de færdigheder, du målretter mod, er tydeligt knyttet til et formål, der igen er knyttet til din vision. Uden denne klarhed kan din personlige udviklingsindsats mislykkes. Især koncentrerer du dig måske ikke om de rigtige færdigheder eller er fuldt ud opmærksom på din tidsplan.

Identificering af områder at arbejde på


Hvis du ikke er sikker på, hvilke færdigheder der er vigtigst i et bestemt område, kan det være nyttigt at bruge et selvvurderingsværktøj som vores Interpersonelle færdigheder Selvvurdering eller den Hvilken slags leder er du? Quiz

3. En klar idé om den standard, du skal opnå, og hvor forskellig den er fra din nuværende standard

Forskellen mellem hvor du er nu og hvor du skal være fortæller dig opgavens størrelse . Det påvirker derfor, hvor lang tid det vil tage, og også hvor meget du skal bruge.

For eksempel, hvis du planlægger at flytte til udlandet om et år eller rejser, skal du muligvis udvikle dine sprogkundskaber. Men:

  • Hvis du allerede har boet i dette land i en periode og taler sproget godt, behøver du muligvis ikke mere end at holde dine sprogkundskaber op ved at lytte til udenlandsk radio.
  • Hvis du dog aldrig har lært sproget, og du starter fra bunden, kan du få brug for en intensiv sprogundervisning eller endda et fordypningskursus for at sikre, at dine færdigheder udvikler sig hurtigt nok.

4. Et prioritetsniveau for hvert område

Du kan ikke gøre alt på én gang.

I stedet skal du prioritere. En meget god måde at gøre dette på er at liste alle dine områder til udvikling og derefter stille dig selv to spørgsmål om hver enkelt, svarende på en skala fra en til fem:

  • Hvor vigtigt er det for mig?
  • Hvor vigtigt er det at udvikle det nu?

Tilføj (eller multiplicer) score for de to spørgsmål for hvert område, så får du en meget bedre idé om, hvilke områder du skal fokusere på først, fordi de enten er vigtigere eller mere tidskritiske.

Forlad de andre områder til et senere tidspunkt: næste år eller endda et par års tid.

5. En detaljeret idé om, hvordan du kommer fra, hvor du er nu for hver færdighed eller hvert område, til hvor du vil være

Det lyder indlysende, men du skal vide, hvordan du kommer fra (a) til (b): hvor du er nu, til hvor du vil være. Vil du f.eks. Tilmelde dig et eller andet kursus? Lær online, måske ved hjælp af et websted som dette?

Ligesom med din vision kan det være nyttigt at opdele dette efter tid: om en måned / seks måneder / et år, hvad vil du have gjort på vej til dine ultimative mål? Dette gør det lettere at kontrollere dine fremskridt og holde dig på sporet.

Lyder bekendt?


Hvis du har læst andre sider om færdigheder, du har brug for, tænker du måske, at denne proces lyder velkendt. Den ligner faktisk den proces, der blev brugt til at udarbejde en strategisk plan.

Planlægning og levering af din personlige udvikling kan betragtes som personlig strategisk tænkning og planlægning - hvor vil du være, og hvordan kommer du derhen?

Der er mere om dette på vores side på Strategisk tænkning . Du kan også finde vores side på Indstilling af personlige mål hjælpsom til at tænke over, hvad du vil opnå.


Et skridt ad gangen

Når du først begynder at tænke på personlig udvikling, kan det virke som om du ikke ved noget og ikke har nogen færdigheder. Du kan finde dette punkt ret overvældende! Men det er vigtigt at huske to ting:

  1. Du gør har færdigheder. Du har lært og udviklet hele dit liv, og du har allerede mange, mange færdigheder. Vores side på Overførbare færdigheder kan hjælpe dig med at forstå dette bedre.

    et kropsmasseindeks på 40 repræsenterer
  2. Du behøver ikke at forbedre alt på én gang. Faktisk har du det meget bedre ikke at prøve at gøre det. Fokuser kun på et eller to områder ad gangen, og du vil se meget større forbedringer og også føle dig mindre overvældet.

    Der er en grund til, at personlig udvikling undertiden kaldes ' livslang læring ': Der er ingen tidsbegrænsning på det.



Forsæt med:
Udvikling af en personlig vision
Personlig SWOT-analyse