Vigtigste kvalifikationsevner for kandidater

Hvad lærte du på skole og universitet?

Når du forlader uddannelsen og ansøger om et job, vil du være i stand til at demonstrere, at du har de færdigheder og evner, som arbejdsgivere leder efter?

At have den rigtige grad i et relevant emne med gode karakterer kan hjælpe dig med at få dig til en liste - men at få jobbet vil normalt betyde, at du også har demonstreret dine evner på andre områder.



Arbejdsgivere vil have kandidater med en række veludviklede livsfærdigheder, det er ikke nok bare at få arbejdet gjort. Du bliver nødt til at være i stand til at arbejde uden opsyn såvel som at være en holdspiller, demonstrere kreativitet og udvikle innovative ideer. Du bliver nødt til at have en god holdning, være godt motiveret, styre din tid godt - arbejde hårdt, men ikke blive udbrændt - og forblive positiv og entusiastisk. Du bliver nødt til at være selvsikker og være i stand til at løse problemer, træffe beslutninger og forhandle effektivt.

Du bliver nødt til at være i stand til at kommunikere effektivt i ansigt til ansigt situationer, over telefonen, online, via e-mail, i rapporter, ved hjælp af statistik og andre numeriske data, med en bred vifte af forskellige mennesker og i forskellige indstillinger. Du bliver nødt til at være opmærksom på dine personlige styrker og svagheder og konstant søge måder til at forbedre og udvikle dig selv - du vil være sikker, men ikke bange for at bede om hjælp, når du har brug for det.


Det betyder ikke noget, om du studerede oldtidshistorie eller datalogi. De færdigheder, som arbejdsgivere leder efter, er generiske - ud over akademisk præstation - de er de færdigheder, du har brug for for at få og vedligeholde et job.


Færdighedsgabet

Der har været en masse diskussion i de senere år om en opfattet 'Skills Gap', en forskel (eller kløft) mellem de kvalifikationer, som arbejdsgivere ønsker, og de færdigheder, som unge udvikler under uddannelse. De færdigheder, der er anført på denne side, er den type færdigheder, der normalt identificeres som en del af 'Skills Gap'.

Se vores side: Færdighedsgabet for mere diskussion.

Listerne over færdigheder nedenfor kan virke skræmmende - især ved første øjekast. Du vil dog allerede have udviklet mange af disse færdigheder fra aspekter af dit liv på skole og universitet gennem erhvervserfaring - enten betalt eller frivilligt - og gennem dit sociale og familieliv. Husk, arbejdsgivere vil have 'velafrundede' mennesker med en god blanding af akademisk præstation, erfaring, sund fornuft og livsfærdigheder. Formålet med denne side er at få dig til at tænke over de slags færdigheder ud over de kvalifikationer, som arbejdsgivere leder efter.




Følg nedenstående links til flere sider på SkillsYouNeed - alt vores indhold er gratis og designet til at hjælpe dig med at udvikle dine livskompetencer, opnå mere, blive mere succesrig og leve et tilfredsstillende liv.

hvordan man skriver en metode til en forskningsopgave

Kommunikationsegenskaber

Arbejdsgivere vil have dig til at være i stand til at demonstrere, at du kan kommunikere godt i en række situationer - afhængigt af jobrollen vil disse omfatte:

  • Evnen til at lytte, behandle og fortolke information og følge instruktionerne. Se: Hører efter og Aktiv lytning .
  • Evnen til at vurdere den mest hensigtsmæssige metode og kommunikationsstil i en given situation. Se: Hvad er kommunikation? .
  • Konflikthåndtering og evnen til at kommunikere effektivt i vanskelige situationer. Se: Kommunikation i vanskelige situationer og Håndtering af aggression .
  • Forståelse af forretningsbetingelser, især vilkår, der er specifikke for den rolle, du ansøger om. Se: Stigende forretningsordforråd .
  • Mundtlig præsentation - de fleste jobroller vil omfatte et eller andet element i præsentationsevner og tale til eller som en del af en gruppe. - Se: Præsentations evner og Effektiv tale .
  • Klar og velstruktureret forberedelse og præsentation af skriftlig kommunikation til e-mails, breve, forretningsrapporter osv. Skrivefærdigheder inkluderer stærke tekstbehandlingsevner. - Se: Skrive evner .
  • Evne til at udvikle og opretholde et logisk argument - og forsvare dette argument på en rimelig måde. Se Selvhævdelse .

Interpersonelle færdigheder

Interpersonelle færdigheder er de færdigheder, vi bruger til at interagere og opbygge relationer til andre mennesker. På arbejdspladsen er det sandsynligt, at du bliver nødt til at arbejde godt med en række forskellige mennesker, i forskellige roller, på forskellige niveauer af anciennitet og fra forskellige kulturer.

  • Evnen til at netværke, opbygge rapport og få forståelse for forskellige mennesker, kolleger, ledere og chefer, kunder, kunder og offentligheden. Se: Bygningsrapport og Hvad er karisma?
  • Gruppe- og teamarbejdsfærdigheder - herunder evnen til at deltage og arbejde med andre på en positiv, organiseret og samarbejdsvillig måde. Se: Hvad er grupper og hold?
  • Evnen til at arbejde alene og proaktivt og demonstrere god personlig motivation og tidsstyring. Se: Tidsadministration og Selv motivation .
  • At have en stærk bevidsthed om dig selv og den indflydelse, du har på andre. Se Følelsesmæssig intelligens .
  • Evnen til at forhandle effektivt i forskellige situationer for at være i stand til at overtale og påvirke. Se: Forhandlingsevner .
  • Problemløsnings- og analysefærdigheder, herunder systematisk og logisk ræsonnement, kritisk evaluering, passende fortolkning og innovation og kreativitet. Se: Problemløsning .
  • At være i stand til at træffe informerede og logiske beslutninger og være i stand til at anvende beslutninger effektivt på gruppe- og personligt niveau. Se: Beslutningstagning .
  • At forstå dine svagheder og være i stand til at håndtere kritisk konstruktivt. Se: Beskæftiger sig med kritik .

Personlige færdigheder

Personlige færdigheder handler om at passe på dit eget velvære, både krop og sind. Disse færdigheder er grundlaget for succes på andre områder og bør ikke overses, de inkluderer sådanne ting som:

  • At håndtere og styre dit og andres stressniveauer. Se Hvad er stress? , Undgå stress og Stress på arbejdspladsen .
  • Opretholdelse af et passende personligt udseende og holdning. Se Personligt udseende .
  • At afbalancere dit arbejde og personlige liv effektivt og finde tid til at slappe af: Se Afslapningsteknikker .
  • Udvikling og vedligeholdelse af selvtillid og selvtillid. Se: Selvværd og Opbygge tillid .
  • Evne til at definere personlige prioriteter og styre din tid effektivt. Se Tidsadministration .
  • Evne til at tage ansvar for evaluering og strukturering af din egen læring. Se Personlig udvikling .
  • At forstå behovet for at være fordomsfri og fleksibel i forfølgelsen af ​​nye færdigheder og viden at aktivt engagere sig i fortsat faglig udvikling .
  • At være i stand til at forske effektivt ved hjælp af alle tilgængelige midler, herunder trykte og online materialer. Se vores afsnit om Studiekompetencer for mere information.
  • Evnen til løbende at vurdere hullerne i din personlige viden og færdigheder og finde måder at styrke og udvikle dem.
  • Evne til at sammenligne og kontrast teoretiske modeller og relatere dem til praktiske og nutidige problemstillinger. Se: Hvad er teori?

Talfærdigheder

Arbejdsgivere vil utvivlsomt have dig til at kunne fortolke, analysere og præsentere numeriske data effektivt. Du skal være fortrolig med at bruge en lommeregner og et regneark samt forstå de mest passende måder at manipulere og præsentere tal på.

Arbejdsgivere vil sandsynligvis have dig til at kunne:

  • Vis forståelse for grundlæggende regnefærdighed og dens anvendelse i praktiske situationer.
  • Præsenter numeriske data effektivt og evnen til at forklare numeriske oplysninger tydeligt.
  • Vis forståelse for grundlæggende statistiske operationer og passende anvendelse af sådanne.
  • Model problemer matematisk og løse problemer kvantitativt.
  • Demonstrere en bevidsthed om kommercielle økonomiske problemer, der påvirker organisationer.

Se vores afsnit: Talfærdigheder for mere information.


Generel bevidsthed

Endelig er det også en fordel at holde sig ajour med aktuelle forhold og spørgsmål. Du skal have en grundlæggende forståelse af følgende områder.

  • Lokal og global politik og deres indvirkning på organisationen, industrien eller sektoren.
  • Etiske spørgsmål - at vide hvad der er rigtigt og hvad der er forkert og altid sigte på at handle på en etisk og ansvarlig måde.
  • Miljøspørgsmål og hvordan disse påvirker dig og din jobrolle.
  • Sundheds- og sikkerhedsproblemer, vær opmærksom på nogle grundlæggende retningslinjer for sundhed og sikkerhed og lær nogle grundlæggende førstehjælp.
  • Organisationens indvirkning på samfundet og i samfundet.

Se vores sider: Kommerciel bevidsthed og Kritisk tænkning for mere information.

Forsæt med:
Skriv et CV eller CV