Interviewfærdigheder

Se også Interviewfærdigheder - Sådan interviewes folk

Du har modtaget en invitation til interview til et nyt job: tillykke!

Hvis du vil imponere ved interviewet, skal du forberede dig grundigt. Denne side beskriver, hvad man skal gøre for at forberede, nogle tip om, hvordan man opfører sig og reagerer i interviewet, og hvad man kan forvente i et interview.

find procentvis stigning mellem to tal

Det vigtigste at huske på ethvert interview er, at det er en tovejsproces. Det handler lige så meget om, at du finder ud af, om du vil arbejde for virksomheden, som om de finder ud af, om de vil have dig. Dette betyder, at det er vigtigt at præsentere dig selv, som du virkelig er, ikke foregive at være noget, du ikke er.




Forbereder sig på interviewet

Din forberedelse inden dagen for interviewet skal være på to hovedfronter:

Undersøg organisationen

Find ud af så meget som muligt om virksomheden.

Se på deres hjemmeside og alle de oplysninger, de har sendt dig, og se om du kan finde deres mission, målsætninger, værdiansættelser og lignende. Det er nyttigt at være fortrolig med organisationens vejledende principper. Prøv også at finde ud af, hvordan det job, du har ansøgt om, passer ind i organisationen.

Lav en liste over spørgsmålene om organisationen , ideelt omkring arbejde, såsom det hold, du vil arbejde med, eller det arbejde, du vil udføre på daglig basis. Det er OK at spørge om gymnastiksalen på stedet og feriegodtgørelsen, men lyder ikke som om du kun er interesseret i at komme væk fra arbejde!

Det er sandsynligvis ikke en god ide at spørge, om du kan arbejde deltid på dette tidspunkt. Enten skulle du allerede have gjort det inden du ansøger, eller du skal være forberedt på at arbejde de angivne timer.

Om dig

Du er nødt til at sidde ned med personspecifikationen og din ansøgning og udvikle nogle nye eksempler på, hvordan du opfylder mindst et par af kravene. Det er fint at tale om eksemplerne på din ansøgningsskema eller dit CV / følgebrev, men det er nyttigt også at have et par nye. Beskriv situationen i en sætning eller mindre, og fokuser på dine handlinger, de resultater, du opnåede, og hvordan du vidste, at du havde succes.

Det er også nyttigt at forberede svar på nogle af de almindelige isbrydere, såsom 'Fortæl mig lidt om dit nuværende job' eller 'Fortæl mig, hvorfor du har ansøgt om dette job'. Dine svar skal fokusere på dine færdigheder, og hvordan du kan bruge dem i det nye job, igen baseret på personspecifikationen. Lær dem ikke udenad, men har en god idé om, hvad du vil sige.

Test og præsentationer

Nogle interviews kræver, at du foretager en kort præsentation eller tager en test. Detaljerne vil altid være inkluderet i brevet, der inviterer dig til interview, så du får tid til at forberede dig. Hvis du er blevet bedt om at lave en præsentation, skal du ikke antage, at der vil være PowerPoint, eller at du vil stå foran en gruppe.

Du kan blive inviteret til at medbringe et uddelingsark. Det er værd at bruge lidt tid på at lave en uddeling af en side, der fuldstændigt opsummerer din præsentation, hvad enten det er et mind-map, et billede af en slags eller dine fem vigtige hjemmebeskeder. Se vores side: Kreativ tænkning for nogle ideer. Tænk over, hvad du vil have dem til at huske fra din præsentation, og sørg for, at det fremgår tydeligt af din uddeling.


Deltagelse i interviewet

Nogle generelle ting og don'ts


Gør:

  • Ankom i god tid. Interviewpanelet interviewer muligvis mange kandidater, så lad dem ikke vente.
  • Klæd dig passende. Nogle organisationer, især teknologivirksomheder, har en meget afslappet påklædningskode, men for de fleste vil en dragt være passende interviewtøj. Husk at du bliver bedømt ud fra det udseende, du præsenterer.
  • Handle passende, hvilket normalt betyder at følge interviewerens ledelse. Hvis du bliver tilbudt en hånd til at ryste, så ryst den, men giv ikke din egen hånd, hvis ingen andre synes interesseret.
  • Engagere sig med interviewerne. Smil, få øjenkontakt, og opbygge rapport .
  • Besvar de stillede spørgsmål ved hjælp af relevante eksempler, hvor det overhovedet er muligt.

Ikke:

  • Vær bange for at blæse din egen trompet lidt. Når alt kommer til alt vil ingen andre sprænge det for dig; dog ikke lyve eller overdrive. Hvis du vil have jobbet, skal du være entusiastisk og positiv.
  • Vær overkendt eller del for meget information. For eksempel vil interviewerne ikke vide, hvordan du skal styre din børnepasning.

Hvad man kan forvente i interviewet

Hvor mange interviewere?

Brevet, der inviterer dig til interview, vil sandsynligvis angive, hvem der skal interviewe dig. Det er ofte tre til fem personer, fordi det fjerner enhver individuel bias, så vær ikke overrasket over at gå ind og finde en plads fuld af mennesker. Man vil sandsynligvis tage føringen og forklare, hvem der stiller spørgsmål såvel som de andres rolle.

Når du bliver stillet et spørgsmål, skal du svare på den person, der har stillet spørgsmålet. De andre kan gribe ind, enten under eller efter dit svar, i hvilket tilfælde du også skal svare på interventionen. Igen skal du svare denne person og ikke til gruppen generelt.

Præsentationer

Hvis du er blevet inviteret til at holde en præsentation, bliver du sandsynligvis bedt om at give den straks efter introduktionen. Vores Præsentations evner sektionen har masser af råd og yderligere læsning om forberedelse til og afholdelse af effektive præsentationer, og du kan finde vores side Præsentationer i interviews særligt nyttigt.

Hvis der er en tidsbegrænsning for din præsentation, skal du holde den. Hvis du ikke kan se uret i rummet, skal du lægge dit ur på bordet foran dig for at sikre dig, at du holder dig til tiden. Hvis du mangler kort, skal du klippe din præsentation og gå til konklusionen.

Typer af spørgsmål

Interviewere kan ofte lide at starte med et let spørgsmål om 'isbryder', såsom ' Hvad laver du i dit nuværende job? ”Eller“ Fortæl os, hvorfor du ansøgte om dette job? ”Hvis du har gjort din forberedelse, er du klar til dette.

Moderne interviews har tendens til at være 'kompetencebaseret', hvilket betyder, at de fokuserer på dine færdigheder, og hvordan du kan demonstrere dem.

Så spørgsmål vil ofte være i form af:

  • Fortæl os om det tidspunkt, hvor du ...
  • Kan du give os et eksempel på et tidspunkt, hvor du ...
  • Fra din tidligere erfaring, hvordan ville du håndtere en situation som ...

Hvis du ikke har meget erhvervserfaring, skal du ikke bekymre dig. Vær forberedt på at sige “ Nå, jeg har faktisk ikke været nødt til at gøre det endnu, men dette er hvad jeg ville gøre i situationen ”. Hvis du bliver interviewet til et job, hvor du ikke har meget erfaring i marken, vil interviewerne normalt forsøge at hjælpe ved at give dig hypotetiske spørgsmål og spørge dig, hvordan du vil tackle et problem. De ved, at du ikke har meget erfaring, men de prøver at give dig en chance for at vise, at du kan udføre jobbet.

Interviewerne forsøger ikke at slå dig op som en generel regel, så hvis du får et spørgsmål, som du ikke forstår, skal du bare sige det og bede dem om at udvide lidt.

Der er stadig interviewere rundt omkring, der tror på fordelene ved at stille 'off the wall' spørgsmål som ' Hvis du var en bil, hvilken type ville du være? 'Og' Hvad er dine bedste og værste træk? ”Bare humor dem! Har et ret kedeligt og generisk svar udarbejdet som 'Nå, jeg er ikke sikker på, hvilken type dyr / bil / fugl / hvad jeg end ville være, men jeg ved, at jeg sætter mig høje standarder og er ikke glad, medmindre jeg' m arbejder hårdt! ”

I slutningen

I slutningen af ​​interviewet bliver du sandsynligvis spurgt, om du har spørgsmål.

Det er normalt en god idé at stille et par spørgsmål om organisationen eller rollen på dette tidspunkt. Men hvis du virkelig ikke har nogen spørgsmål, måske fordi du talte med nogen fra organisationen inden interviewet, og de har besvaret alle dine spørgsmål, så er det fint at sige det. Forklar, at det er fordi du talte med [navn], og de var i stand til at besvare alle dine spørgsmål på forhånd.

Det er også acceptabelt at spørge, hvornår organisationen forventer at fortælle folk resultatet af deres ansøgning.

Det kan også være værd at spørge, om der er noget, de føler, at du ikke adresserede så godt, som du kunne have gjort, eller som ikke var helt klart. Det giver dig en ny chance, hvis du var lidt nervøs og ikke svarede så godt som du kunne have gjort tidligt.


Fjerninterviews

Siden starten af ​​coronaviruspandemien har mange virksomheder haft en hidtil uset efterspørgsel efter deres produkter eller tjenester. Nogle har været aktivt rekrutteret og har været nødt til at finde nye måder at styre den proces, der anses for sikker for både interviewere og interviewpersoner. Mange har henvendt sig til fjerninterviews via videokonference-apps som Skype eller Zoom.

hvordan finder du procentdelen mellem to tal

'Reglerne' for fjerninterviews ligner generelt meget ansigt til ansigt-interviews. For eksempel skal du klæde dig passende - og det betyder virkelig fra top til tå. Du tror måske, at du kan slippe af med iført pyjamasbunde, men det vil sandsynligvis få dig til at føle dig mindre professionel - og det vil komme på tværs. Det er også mere eller mindre garanteret, at du vil glemme det, og gå for at lukke døren for at holde katten ude. Du skal også 'ankomme' til tiden, hvilket i praksis betyder at være klar, kontrollere din teknologi på forhånd og oprette forbindelse til opkaldet et par minutter tidligt. Det er klart, at du også skal engagere dig med interviewerne.

Endelig glem ikke at fjerne distraktioner. Hvis du bruger en bærbar computer, skal du slukke for din telefon, og hvis du bruger din telefon til interviewet, skal du slukke for meddelelser.

Der er dog også nogle vigtige forskelle.

Først skal du være alene. Internettet er i øjeblikket fuld af rædselhistorier om mennesker, hvis forældre eller venner sad ved siden af ​​dem i fjerninterviews og fodrede dem svarene. Det er indlysende, selvom du er meget flink til at dæmpe dig selv og slå lyden fra. Du vil være bedre i stand til at styre - og præsentere dig selv som dig - hvis du er alene og svarer selv.

For det andet skal du vælge dit rum og din baggrund klogt. Dit soveværelse er muligvis dit eneste private rum - men tænk over, hvad du muligvis viser dine interviewere. Et neutralt rum er bedre, hvis det er muligt. En kunstig baggrund kan være sjov, men formidler den virkelig det rigtige indtryk?

Der er mere om dette på vores side i Fjernmøder og præsentationer .

For det tredje skal du tænke på din brug af ikke-verbal kommunikation. Du vil ikke være i stand til at bruge kropssprog så meget, men dine ansigtsudtryk vil være meget klarere. Du er derfor nødt til at undgå at stole på kropssprog og ekspansive bevægelser.

Advarsel!


Medmindre du har betydelig erfaring, er det svært at understrege dit ansigtsudtryk uden at se ud som om du laver ansigter. Det kan dog være nyttigt at være opmærksom på ændringen i balance i din ikke-verbale kommunikation.


Og endelig…

Inden du rejser, skal du takke interviewpanelet for muligheden for at deltage i interviewet og sige, at det var rart at møde dem. Smil, få øjenkontakt og giv hænder, hvis det er relevant. Efterlad altid et godt slutindtryk.

Du vil finde ud af med tiden, om du havde succes. Hvis du ikke var det, kan det være en god ide at bede om feedback. Du kan få nogle nyttige tip og råd til at forbedre dine chancer ved dit næste interview.




Forsæt med:
Præsentationer i interviews
Skrivning af et CV eller CV | Skrivning af et følgebrev