Interkulturel bevidsthed

Se også: Interkulturel kommunikation

Interkulturel bevidsthed er ganske enkelt at have en forståelse af både din egen og andre kulturer og især lighederne og forskellene mellem dem.

Disse ligheder og forskelle kan være med hensyn til værdier, overbevisninger eller adfærd. De kan være store eller små, og de betyder meget, når du mødes eller interagerer med mennesker, der har en anden kulturel baggrund.

At forstå, at mennesker fra forskellige kulturer har forskellige værdier, er grundlaget for gode interkulturelle forhold.




Betydningen af ​​interkulturel bevidsthed

I en multikulturel verden har de fleste af os i det mindste brug for en vis interkulturel bevidsthed hver dag. For dem, der bor eller arbejder væk fra vores hjemlande, eller som bor eller arbejder tæt sammen med dem fra et andet land, er det absolut nødvendigt.

Men selv bare for en to-ugers ferie i udlandet er interkulturel bevidsthed en vital egenskab, der kan forhindre dig i at forårsage lovovertrædelse.


Forskning fra British Council antyder, at arbejdsgivere værdsætter interkulturelle færdigheder, herunder fremmedsprog, men især interkulturel bevidsthed, forståelse af forskellige synspunkter og demonstration af respekt for andre.

Der er fire grupper af mennesker, der mest sandsynligt har brug for interkulturel bevidsthed:


  1. Udvandrere
  2. Mennesker, der arbejder globalt
  3. Folk, der arbejder i multikulturelle hold
  4. Turister

1. Udstationerede

Udflyttere eller udstationerede er mennesker, der bor og arbejder væk fra deres hjemland.

Normalt ansat af multinationale i stedet for lokale virksomheder, kan udstationerede være på ganske lange poster, måske to til tre år. De er ofte ret seniorer i deres organisation og forventes at være i stand til at anvende færdigheder, der er lært andetsteds, til det nye sted.

Mangel på interkulturel bevidsthed og især om den måde tingene gøres rundt her , kan ofte beskadige eller spore udstationerede opgaver.

2. Mennesker, der arbejder globalt

Selv dem, der er hjemmehørende i deres hjemland, kan i en global økonomi have brug for at arbejde med mennesker fra andre lande og kulturer. Lidt interkulturel bevidsthed kan forhindre dem i at unødigt give eller fornærme.

3. Mennesker, der arbejder i multikulturelle hold

Der er meget få af os, der ikke i det mindste har nogen kontakt med kolleger eller bekendte, der ikke er hjemmehørende. Nogle brancher og organisationer har et stort antal vandrende arbejdstagere, for eksempel sundhedspleje og social pleje, hvor sygeplejersker er meget efterspurgte og ofte rekrutteret fra udlandet.

Interkulturel bevidsthed hjælper med at lette interaktion mellem kollega-kollega og kollega-leder og forhindre misforståelser.

4. Turister

Du føler måske, at to ugers ferie ikke berettiger at finde ud af lidt mere om kulturen på det sted, du besøger. Men som besøgende bliver du, ligesom det eller ej, set som en repræsentant for dit land. Og det er perfekt muligt at give lovovertrædelse utilsigtet.

Casestudie: At få det dårligt forkert


I juni 2015 blev den britiske turist Eleanor Hawkins arresteret i Malaysia. Hendes forbrydelse? Sammen med flere andre for at strippe nøgen på toppen af ​​et bjerg, som lokalbefolkningen betragtede som hellig. Dette kunne have været overset, hvis der ikke havde været et jordskælv et par dage senere, som lokalbefolkningen ned til bjergånden var vred på gruppen af ​​turister.

I Det Forenede Kongerige er det ikke så stort at strippe af. Det kan muligvis fornærme et par mennesker, hvis du gjorde det i et centrum, men det er mere sandsynligt, at det griner. I Malaysia er det en helt anden ting. Eleanor Hawkins 'rejse blev afbrudt, og hun kom trist og klogere hjem.


Grader af interkulturel bevidsthed: Et spektrum

Vi kan definere fire niveauer af interkulturel bevidsthed, som bredt kan betragtes som et spektrum.

Disse er:

1 Min vej er den eneste måde

Folk ved enten ikke eller er ligeglad med, at der er nogen anden måde at gøre tingene på.

Du kan se dette hos små børn, der ofte forbløffer, når de hører folk tale et andet sprog, fordi det aldrig har været dem før, at nogen måske ikke er de samme som dem.

to Min måde er den bedste måde

På dette niveau er folk opmærksomme på, at andre mennesker gør ting forskelligt eller har forskellige trosretninger, men de synes ikke, det er passende.

Deres vej er ikke den eneste måde, men det er umiskendeligt den bedste. Vi kunne kalde denne verdensopfattelse den 'koloniale' tilgang: vi vil vise dig, hvordan du gør det på vores måde, fordi det er det bedste for dig.

3

Der er flere måder, min måde og andre

Folk har en klar forståelse af, at der er andre verdensopfattelser, og at forskellige mennesker opfører sig og tror anderledes.

De træffer ingen vurdering af de relative fordele ved disse synspunkter som helhed, men erkender, at forskellige kulturer og synspunkter kan have forskellige fordele. De er villige til at samle det gode fra flere forskellige aspekter på en synergistisk måde.

4

Vores vej

Denne sidste fase bringer folk sammen for at skabe en ny, delt kultur, som har ny betydning for alle.


Udvikling af interkulturel bevidsthed

Hvad kan du gøre for at udvikle interkulturel bevidsthed? Her er nogle ideer:

  • Indrøm at du ikke ved det.
    At anerkende din uvidenhed er det første skridt i retning af at lære om andre kulturer.

  • Udvikle en bevidsthed om dine egne synspunkter, antagelser og overbevisninger, og hvordan de er formet af din kultur.
    Stil dig selv spørgsmål som: hvad ser jeg som 'nationale' egenskaber i dette land? Hvilken 'national' egenskab kan jeg lide og ikke lide mig selv?

  • Vær interesseret.
    Læs om andre lande og kulturer, og begynd at overveje forskellene mellem din egen kultur og det, du har læst.

  • Undlad at dømme.
    Start i stedet for at indsamle oplysninger. Stil neutrale spørgsmål og præciser betydningen, før du antager, at du ved, hvad der foregår. Se vores sider på Sætte spørgsmålstegn ved og Afklaring for mere.

  • Når du har indsamlet oplysninger, skal du begynde at kontrollere dine antagelser.
    Spørg kolleger eller venner, der ved mere om kulturen end dig, og gennemgå systematisk dine antagelser for at sikre, at de er korrekte.

    hvordan kan jeg håndtere stress
  • Udvikle empati.
    Tænk over, hvordan det føles at være i den anden persons position. Se vores side på Empati for mere.

  • Se efter hvad du kan vinde, ikke hvad du kan miste.
    Hvis du kan tage det bedste ud fra både dine egne og andres synspunkter og oplevelser, kan du få en langt større helhed, der kommer begge til gavn. Men dette kræver, at du tager den tilgang, som du ikke nødvendigvis kender bedst, og selv at du slet ikke nødvendigvis kender det.


Betydningen af ​​at fejre mangfoldighed

I sidste ende fører interkulturel bevidsthed ideelt til et punkt, hvor man fejrer mangfoldighed.

At erkende, at alle, uanset baggrund, færdigheder eller erfaring, bringer noget unikt til bordet. Hvis du samlet kan udnytte det og bringe alles færdigheder sammen, kan gruppen være bedre end summen af ​​dens dele.

Forsæt med:
Interkulturel kommunikation
Høflighed - Hvordan man er høflig