Sådan balanceres det, at man kan lide og respekteres på arbejdspladsen

Se også: Etik og godhed i det professionelle liv

Professionelt brand er nøglen til at bevæge din karriere fremad. I stedet for lighed er det respekt, der hjælper med at kontrollere dit omdømme fuldt ud.

Lad os få en ting klar. Når det kommer til at arbejde i kontormiljøer, handler det ikke kun om, hvad du laver, men hvordan du får det gjort. Sådan opbygger du dit professionelle omdømme. Og du skal vide, at omdømme er nøglen i forretningen.

hvad hedder en syvsidet polygon

Omdømme er lige så værdifuldt for hele virksomheder som for individuelle arbejdstagere. Det er takket være ry, at du bliver forfremmet og scorer spændende projekter.



Naturligvis afhænger dit omdømme af den slags relation, du udvikler med dine kolleger. Dette er øjeblikket til at spørge dig selv: vil du hellere blive ønsket eller respekteret? Eller måske finde en balance mellem de to? Her er nogle tip til at vise dig, hvordan du kan balancere respekt og sympati ved at udvikle et professionelt omdømme, der hjælper med at flytte din karriere i den rigtige retning.


Hvorfor sandsynligheden kan være vanskelig på arbejdspladsen

Professionelle forstår ofte ikke, at opbygning af et omdømme ikke behøver at være et valg mellem at blive ønsket og respekteret.

Dette perspektiv på lederskab kommer fra den berømte Machiavellian-opfattelse af, at 'Det er bedre at frygte end elsket, hvis du ikke kan være begge dele'. Men enhver nybegynder på kontoret ved, at det at være koldt og beregne i personlige forhold i sidste ende giver bagslag og fører dig nøjagtigt ingen steder.

Dette betyder ikke, at du skal stræbe efter at blive lide på kontoret. Folk udnytter let pænhed. Professionelle, der ønsker at kunne lide, taber i sidste ende i kontorspillet. Det er aldrig dem, der bliver forfremmet eller tilbudt spændende projekter at arbejde på. Sikkert, at være god er ikke en dårlig ting, men du kan ikke stole på, at det hjælper dig med at fremme din karriere.

Dette er noget særligt vigtigt at overveje for uerfarne kvindelige fagfolk. Kvinder opvokset i vestlige kulturer lærer, at det at være rart er afgørende for at leve et vellykket liv - men det er klart, at det ikke hjælper kvindelige fagfolk til at fremme deres karriere.

Så hvordan undgår du at blive offer for sympati?

hvordan man beregner volumen af ​​en firkant

  • Del aldrig for meget personlige oplysninger
  • Forsøg ikke at behage alle; det er ikke din tid værd
  • Vær ikke væk fra virksomhedspolitik - vær en aktiv deltager
  • Undskyld aldrig for fejl begået af andre mennesker
  • Søg muligheder, vent ikke bare på, at de vises
  • Accepter at konfrontationer undertiden er nødvendige
  • Vær selvsikker og lære at sige 'nej'

Hvorfor respektere sager?

Nu hvor du ved, at lighed ikke er din bedste løsning til professionel succes, lad os overveje respekt.

Respekt har en positiv tilknytning - det er relateret til den ærbødighed eller agtelse, som dine kolleger og vejledere føler for dig og din ekspertise.

Lad os være tydelige med én ting - at være god giver dig ikke respekt. Faktisk opnås respekt gennem masser af hårdt arbejde. Respekt for andre bygger grundlaget for dit omdømme. Det er det, der får ledere til at lægge mærke til dig og anbefale dig til forfremmelse.

Men er det muligt at blive både lide og respekteret? Absolut! I denne artikel skrevet for Forbes argumenterer Kare Anderson for, at det er muligt at finde en balance mellem styrke (kilde til respekt) og varme (hvor personlig lighed kommer fra).

Interpersonelle forhold vokser på varme - det hjælper folk med at få forbindelse til dig på et mere meningsfuldt niveau. Naturligvis tjener du også respekt ved at hjælpe kolleger. Så hvordan får du mest ud af lighed og respekt?




5 tip til at hjælpe dig med at finde en balance mellem sandsynlighed og respekt

Her er nogle tip, der hjælper dig med at blive respekteret og lide på din arbejdsplads:

  • Vis ansvar for dine fejl - når du først er kommet i en ansvarsposition, tager du risici, og fejl er simpelthen nødt til at ske. Tag det fulde ansvar for eventuelle tilbageslag, så viser du dine kolleger, at de for dig er muligheder for vækst. At se, hvad du har lært af dine fejl, vil medarbejderne respektere dig.

  • Tro på dig selv - dette betyder ikke, at du skal sidde fast og indbildsk. Tro på dig selv, og du får lettere ved at tro på andre. Det er en kilde til empati og selvpåstand. Når du først har udviklet din professionelle identitet, skal du aldrig sælge den ud. Denne konsekvens i handling er det, der tjener dig respekt.

    bestem procentvis stigning mellem to tal
  • Stop med at tænke på andre menneskers meninger - forretning er hård, og nogle gange bliver du nødt til at træffe vanskelige valg. Lad ikke hvad andre synes komme til dig - det er dig, der skal træffe beslutningen, ikke dem. Selvom det rammer dine kolleger, vil de ikke hade dig for det. Bare vær opmærksom på hvordan du kommunikerer det til andre, og du vil være god.

  • Glem ikke, at forskellige ting fungerer for forskellige køn - dette punkt er vigtigt. I vestlige kulturer kan en simpel stemning som vrede have en helt anden betydning for mænd og kvinder. For mænd kan det tjene respekt, mens kvinder kan betragtes som følelsesmæssige og irrationelle, hvilket bekræfter den patriarkalske opdeling af karaktertræk i mand og kvinde. For kvinder er det langt vigtigere at fremstå som rationel og rolig. Nogle mener, at lighed og respekt er positivt korreleret for mænd og negativt korreleret for kvinder. Og det kan være rigtigt - kvindelige chefer har ofte brug for at betale en lignende bøde.

    når vi diskuterer færdighederne i at gøre eller lave noget, som inden for kunsten, diskuterer vi
  • Vis andre, hvordan man behandler dig - hjælpe andre med at forstå, at du fortjener respekt. Behandl dem respektfuldt, og de vil give dig høflighed. I stedet for at klage over professionelle forhold, skal du forhandle, hvad du vil have ud af dem. Træn folk omkring dig i at behandle dig med værdighed og respekt. Sørg for aldrig at acceptere aggressiv, mobning eller bossy opførsel.

Det ser ud til, at det er en sværere opgave for kvinder end for mænd at finde en balance mellem at blive ønsket og respekteret. Men det er ikke en undskyldning for at nøjes med at være god og miste vigtige karrieremuligheder bare fordi vejledere aldrig tænkte på dig som en, der tager risici og har fuld kontrol over deres karriere. Bliv ikke alt for venlig med dine kolleger, men vær menneskelig - først så tjener du deres respekt.

Du bør altid betragte dit omdømme som en væsentlig faktor i din karriereudvikling. Overvej hvad du gerne vil være kendt for, og hvilken form for omdømme der hjælper dig med at realisere dine mål. Tænk på din branche og hvilken form for omdømme det kræver af sine medlemmer. Først da vil du være i stand til fuldt ud at kontrollere dit forhold og styre din karriere i den rigtige retning.


Om forfatteren:


Carol Williams

Carol Williams er en del af HR-teamet bagved Virksomhedsdirektører platform.

Carol kombinerer sin erfaring inden for HR og medarbejderledelse med sin interesse i at opbygge et personligt brand og professionelt omdømme såvel som hendes passion for skrivning.

Forsæt med:
Selvkontrol
Ledelsesstile