Find et job

Se også: Ansøgning om job

Desværre er det en kendsgerning, at de fleste af os før eller senere har brug for at finde et job eller måske et nyt job. Det første skridt i denne proces er at etablere dine nøglekompetencer - og vores sider på Overførbare færdigheder og afsnit om Personlig udvikling kan være nyttigt her, såvel som nogle af vores selvvurderingsværktøjer som f.eks Interpersonelle færdigheder Selvvurdering og Hvilken slags leder er du? Quiz .

Når du først har identificeret dine nøglefærdigheder, er det næste trin at identificere et job, som du har de nødvendige færdigheder til, og som ikke kræver for mange færdigheder, som du endnu ikke har udviklet. Dette betyder at identificere en ledig stilling i en organisation. Denne side diskuterer denne proces.

Når der er en ledig stilling ...

Nogle job annonceres ofte i fagpressen (inklusive online) eller via rekrutteringswebsteder eller virksomhedens eget websted.



Det er relativt let at finde disse job.

Det sværeste er sandsynligvis at identificere de 'rigtige' tidsskrifter eller websteder for at søge efter job, der passer til dig.

Det første trin er at identificere de sektorer, som du er interesseret i.

Du kan derefter bruge en Google-søgning efter 'job i [x] sektor / industri' til at identificere sandsynlige websteder.

Det er sandsynligvis nyttigt at supplere dette ved at kontakte enhver, du kender, og som arbejder i denne sektor, og spørg dem derefter, hvor job annonceres. Hvis du ikke kender nogen, der arbejder i denne sektor, så prøv at få kontakt med kundeemner i egnede virksomheder og spørg dem.

Hold øje med udviklingen


Det er også værd at læse standardindustriens nyhedstidsskrifter og websteder for at sikre, at du er opmærksom på udviklingen i sektoren. Dette vil sikre, at du er informeret, når du kontakter virksomheder inden for sektoren. Du vil også være mere opmærksom på de udfordringer, sektoren står over for, og kan fokusere din ansøgning på, hvordan du kan hjælpe med at løse disse.

tilføje positive og negative tal regler

Job, der ikke er annonceret

En stor del af job udbydes aldrig, især i den private sektor.

Den offentlige sektor er generelt forpligtet til at reklamere for stillinger, især hvis de er faste, med henblik på at sikre retfærdighed og mangfoldighed i rekrutteringen. Imidlertid er dette krav ofte ikke opfyldt, idet organisationer bruger midlertidige kontrakter, konsulenttjenester eller andre kortvarige kontrakter for at komme rundt om reglerne.

Ikke-annoncerede job kan derfor besættes af:

  • En intern aftale . Det vil sige, de går til en person, der allerede arbejder for organisationen og er blevet identificeret som værende egnet til forfremmelse eller en sidelæns bevægelse;

  • En kandidat fundet af 'head-hunters' , også kendt som executive search eller rekrutteringsfirmaer. Dette er virksomheder, der specialiserer sig i at finde egnede kandidater til bestemte job, ofte seniorledende roller;

  • En midlertidig aftale eller konsulent fundet gennem en markedsplads eller en færdighedsplatform, som derefter kan blive gjort permanent;

  • En person, der er kendt af nogen i virksomheden , der var egnet til jobbet; eller

  • En kandidat, der har henvendt sig til virksomheden spekulativt på det rigtige tidspunkt og viste, at de kunne udføre et bestemt job.

Du kan ikke gøre noget ved job udfyldt af interne kandidater. Du har aldrig haft en chance der. Dog dig kan gør noget ved alle de andre.

Executive Search and Recruitment Companies ('Head-Hunters')

Executive-søgefirmaer vil sandsynligvis ikke være meget nyttige for nyuddannede. De bruges ofte til at rekruttere til flere ledige stillinger, fordi det kan være ret dyrt at ansætte disse virksomheder.

Men rekrutteringsfirmaer bruges også af mange arbejdsgivere til at håndtere rekruttering til flere juniorstillinger, fordi de filtrerer uegnede applikationer ud og sparer meget tid.

Det er derfor værd at komme i kontakt med rekrutteringsfirmaer, der opererer i den eller de sektorer, du er interesseret i. Du kan generelt identificere disse firmaer ved at bruge jobannoncer på branchen og rekrutteringswebsteder.

TOPP TIP!


Identificer et job, der annonceres af et rekrutteringsfirma, der ligger rimeligt tæt på dit 'ideelle' job (for eksempel det rigtige firma, men det forkerte niveau eller det rigtige niveau, men ikke en virksomhed, som du virkelig vil arbejde for).

De fleste reklamer inkluderer kontaktoplysninger for yderligere information, normalt et navn og telefonnummer hos rekrutteringsfirmaet. Ring til konsulenten og forklar, at du så reklamen for dette indlæg, og at det ikke er helt hvad du leder efter, men du vil sætte pris på chancen for at chatte med dem eller med en af ​​deres kolleger for at diskutere din situation. Spørg deres råd om, hvordan man går videre.

hvad er en grammatisk korrekt sætning

De fleste rekrutteringskonsulenter er meget glade for at holde CV'er på deres bøger mod et passende job, og når du først er registreret hos dem, vil de sandsynligvis fremføre dit navn for job, der er rimelige.

Midlertidige aftaler eller konsulentkontrakter

En af de store ændringer i rekruttering og bemanding gennem de sidste ti år har været stigningen i markedspladser eller platforme.

Disse er rekrutteringssteder - men ikke som rekrutteringsbureauer i gammel stil eller hovedjægere. Disse sider søger ikke aktivt efter egnede kandidater til et job. I stedet fungerer de simpelthen som en platform for at samle dem, der har brug for arbejde med dem, der ønsker at ansætte nogen med passende færdigheder.

Den anden vigtige forskel er, at de fleste af dem, der bruger siderne, ikke leder efter et langvarigt ansættelsesforhold. De fleste job er kortsigtede, og de fleste af de mennesker, der søger arbejde, er selvstændige (entreprenører, konsulenter eller freelancere). Mange af kontrakterne forventes leveret eksternt uden nogen ansigt til ansigt kontakt mellem de involverede.

Der er nu et stort antal af disse markedspladser rundt om i verden. Nogle er meget generelle. Websteder som People Per Hour, Fiverr eller Upwork er for eksempel rettet mod 'freelancere' generelt, og det annoncerede arbejde spænder fra skrivning og redigering til web- og mobiludvikling, marketing, regnskab og administrativ support. Andre platforme er dog fokuseret på bestemte industrier såsom byggeri - og nogle kan endda være virksomhedsspecifikke.

Det kan være en udfordring at identificere det bedste sted til dit job eller dine færdigheder. Det bedste råd er sandsynligvis at se på flere, spørge rundt om din branche og tilmelde dig så mange som muligt og være så aktiv som muligt på disse websteder.



Netværk for at finde et job

Netværk er processen med at opbygge og vedligeholde et netværk - dine kontakter, inklusive venner, familie og tidligere og nuværende kolleger.

For mange mennesker er det også en væsentlig del af at finde et nyt job. Mange job besættes af nogen, der er kendt af en person i organisationen.

Casestudie: Netværk i aktion


Lara ledte efter en retningsændring i sin karriere. Hun havde arbejdet for en regeringsafdeling i 10 år, men var lige færdig med en MBA og følte sig klar til at prøve noget andet. På den anden side kunne hun også lide sikkerheden ved sit job og var ikke ivrig efter at 'hoppe skib'. Hun nævnte dette dilemma tilfældigt for Stephen, en ven fra hendes kursus. Han arbejdede i en industri, der havde tætte forbindelser med hendes afdeling, så de havde ofte drøftet arbejdssager.

aktiv lytning forbedres ved at udvikle ________ med højttaleren.

' Hvorfor sender du ikke dit CV til mig? ”Foreslog han. “ Jeg kender et par mennesker, der måske er interesserede i at finde et kortvarigt indlæg til dig. '

Et par uger senere modtog Lara et telefonopkald.

' Hej, jeg er Richard. Stephen sendte mig dit CV. Det ser virkelig interessant ud, og jeg tror, ​​jeg har et job, der måske passer dig. Vil du gerne komme og snakke om det? '

Samtalen gik meget godt. Jobbet var interessant, Lara passede godt. Det eneste problem var, at arbejdet krævede rejser. Lara havde små børn og måtte jonglere med arbejde og børnepasning. Rejse var et problem. De var enige om, at det ikke ville fungere, men begge var tilbageholdende med at opgive ideen helt. Richard tilbød at videregive Laras CV til en kollega, hvilket hun taknemmeligt accepterede.

En måned eller deromkring senere talte Lara med en anden ven, Kate, om arbejde. Kate kede sig med arbejde og ville have en ny udfordring. Hun havde en meget lignende baggrund og færdigheder som Lara, men var enlig og elskede at rejse, også til arbejde. Lara rakte med glæde ud til Richard og sagde, at hun troede, hun måske bare havde fundet ham den ideelle kandidat til sit job ...


Desværre er netværk en langsigtet proces. Du kan ikke kun gøre det, når du vil have et job. Men hvis du har været omhyggelig med at opbygge og vedligeholde relationer med kolleger og tidligere kolleger over tid, kan dit netværk være den ideelle måde at finde et passende job på.

Du kan læse mere om denne proces på vores side på Netværk .

Spekulative applikationer

Spekulative applikationer er et vanskeligt problem. De har brug for omhyggelig skræddersy - det er ikke godt at sende et standardbrev og forvente at få andet end en standardafvisning. De er også noget af et lotteri (se ramme).

Casestudie: lotteriet af spekulative applikationer


Efter en periode med barselsorlov følte Jenny sig klar til en ændring. Hendes arbejdsgiver, en stor regeringsafdeling, indikerede, at den ville støtte en udstationering til en mere operationel stilling. Hun besluttede at målrette mod sundhedsvæsenorganisationer i sit lokalområde og identificerede seks mulige organisationer.

Jenny brugte Internettet til at identificere administrerende direktør for hver organisation og sendte et lignende brev til hver med vedhæftede sit CV. I hvert brev redegjorde hun for sin situation og spurgte, om hun kunne komme og tale med den administrerende direktør for at diskutere, hvordan man bedst kan gå frem til at finde en udstationering.

Inden for en måned havde hun modtaget telefonopkald fra tre af organisationerne og besøgt hver af dem for at diskutere job:

  • En organisation tilbød hende et job, der var annonceret, men ikke besat. Det var et lavere niveau, end hun havde målrettet mod, og det var ikke et ideelt match for hendes færdigheder, selvom hun vidste, at hun kunne udføre jobbet.
  • Det andet lød interessant, men selvom Jenny følte, at diskussionen var gået godt, gav den pågældende direktør aldrig en jobbeskrivelse, og til sidst rådede hun hende til at søge andre steder.
  • Det tredje var et job, der aldrig ville have været annonceret eller endda havde eksisteret, hvis hun ikke havde haft kontakt. Hun kunne godt lide lyden af ​​projektet og accepterede det, selvom hun havde nogle bekymringer over arten af ​​jobbet, som viste sig at være velbegrundet.

Og de andre tre organisationer? To svarede aldrig, og den tredje sendte et standardafvisningsbrev uden underskrift.

Spekulative applikationer, uanset hvor målrettede de er, er noget af et lotteri.


Spekulative applikationer kan være værd, hvis du mener, at dit ideelle job er 'derude', men sandsynligvis ikke vil blive annonceret - eller bare for at skabe kontakter og netværk i din valgte branche.

Der er mere om at lave en spekulativ applikation på vores side på Ansøgning om et job .

Et sidste ord

At finde et passende job, der skal ansøges om, er kun det første skridt.

Det er dog meget vigtigt. Hvis du identificerer det rigtige job - et, hvor dine færdigheder passer godt sammen, i en organisation, hvor du vil passe komfortabelt - har du en langt bedre chance for at få det job, når du ansøger. Tid brugt her vil spare betydelige mængder tid og hjertesorg på applikationer.

Forsæt med:
Skrivning af et CV eller CV
Skrivning af et følgebrev