Håndtering af chikane på arbejdspladsen

Se også: Arbejdspladsstress

Chikane - især seksuel chikane - har været i overskrifterne for nylig. Brugen af ​​hashtagget # MeToo har gjort det klart, at dette ikke er et isoleret problem, og at mange kvinder - og faktisk nogle mænd - har udholdt det i stilhed i mange år.

Mange har været usikre på, hvordan de skulle håndtere det, eller frygtede gerningsmandens magt eller måske bare ikke ville 'rocke båden' for meget.

Hvis #MeToo-hashtagget og dets fætter, # Time'sUp, har vist os noget, er det, at folk har brug for hjælp og støtte til at håndtere seksuel chikane, især på arbejdspladsen. Magt ubalancer, karakteren af ​​klager, med deres 'You did – I did not' natur og det vanskelige emne, konspirerer alle for at gøre tingene sværere.



Denne side indeholder nogle oplysninger om, hvordan man håndterer situationen, og hvordan man finder den hjælp.

hvorfor er det vigtigt at være en kritisk tænker

Hvad er chikane og seksuel chikane?

Chikane defineres bredt som ved hjælp af aggression eller intimidering, herunder truende eller voldelige ord eller sprog . Det er derfor tæt beslægtet med mobning , og mange mennesker betragter de to som det samme.

Seksuel chikane er defineret som chikane, der involverer uønskede seksuelle fremskridt eller bemærkninger . Det kan derfor være rettet mod både mænd og kvinder, selvom nylige rapporter tyder på, at kvinder er de mere almindelige mål.

Betyder varighed noget?


Det er måske vigtigt at overveje varighed i definitionen. Nogle mennesker har antydet, at seksuel chikane kun sker, hvis adfærden finder sted over en lang periode. Dette vil igen antyde, at det skal udholdes i nogen tid, før noget kan gøres.

Dette kan bestemt ikke være sandt.

hvad er etiske overvejelser i forskning

Ingen ville argumentere for, at en enkelt høflig anmodning om en dato, uanset hvor uønsket, ville udgøre seksuel chikane. Gentagne anmodninger, uanset om de er høflige, kan godt. I så fald kan varighed måske have betydning.

Selv en enkelt rå bemærkning er imidlertid for mange. Ingen skal være nødt til at tolerere uønsket seksuel 'skam' og bemærkninger eller at blive rørt uden samtykke.


Håndtering af chikane på arbejdspladsen

Der er en række trin, du kan tage for at håndtere chikane på arbejdspladsen, herunder seksuel chikane. Mange svarer til de trin, der kræves for at håndtere mobning på arbejdspladsen.

Sig noget til gerningsmanden

Mange ofre for seksuel chikane siger aldrig noget. Den populære visdom går ud på, at folk har tendens til at tro, at det må være deres skyld, eller at de på en eller anden måde har gjort noget for at invitere den kommentar eller adfærd.

Dette er sandsynligvis ikke sandt. Selvom du gjorde noget, der blev fejlagtigt fortolket, gør det ikke din skyld.

Det er derfor en god ide at sige noget med det samme , at lade gerningsmanden vide, at den slags opførsel eller sprog ikke er acceptabelt for dig. Dette kan - og burde - være nok til at stoppe det i dets spor.

1. Dokumenter opførsel

Det er vigtigt at registrere opførslen, selv den allerførste hændelse . Det kan være nok at bede gerningsmanden om at stoppe, men hvis det ikke er tilfældet, har du brug for beviser.
For hver hændelse skal du registrere dato og klokkeslæt, eventuelle vidner og nøjagtigt hvad der skete, inklusive dit svar.

2. Rapporter opførsel

Det næste trin, især hvis adfærden ikke stopper, er at rapportere det . Hvis du arbejder i en stor organisation, vil der sandsynligvis være retningslinjer for at sige, hvem du skal rapportere til, men hvis du er i tvivl, skal du gå til din leder eller HR-afdelingen, hvis det af en eller anden grund er vanskeligt. Hvis der ikke er nogen HR-afdeling, skal du gå op i din linjestyringskæde: hvis det er svært at tale med din manager, eller hvis de er gerningsmanden, så gå til deres manager.

Bør der altid rapporteres om en chikanehændelse?


Hvis hændelsen var temmelig lavmælt (for eksempel en dårligt vurderet bemærkning efterfulgt af en øjeblikkelig undskyldning, da du gjorde indsigelse), kan du vælge ikke at rapportere den.

Men hvis hændelsen var større (et strejf, som det er svært at se, kunne have været utilsigtet eller stærkt misbrug), og især hvis det forstyrrer dig, er det en god idé at rapportere det. Din arbejdsgiver har næsten helt sikkert en 'ingen tolerance' -politik og bør handle imod denne form for adfærd.

Hvor det skal tegnes, er op til dig. Hvis du blev ked af hændelsen, er det sandsynligvis bedst at rapportere det. Det kan også være en god idé at bede en betroet kollega, især en med mere erfaring på den arbejdsplads, om deres synspunkter.

3. Søg om nødvendigt yderligere hjælp

Ikke alle virksomheder er meget gode til at håndtere chikane .

HR-afdelingen er ansat til at styre virksomhedens interesser og fungerer derfor muligvis ikke i din bedste interesse. Det kan derfor være nyttigt at tage en ven med dig, når du taler til HR-afdelingen eller ledere for at sikre dig, at der er nogen, der vil være 'på din side'.

Hvis du er medlem af en fagforening, kan du inddrage deres lokale repræsentant og bede dem om at deltage i møder med dig. Fagforeningsrepræsentanten kan også have oplysninger om, hvorvidt dette er en isoleret hændelse, eller om din chikane har været involveret i tidligere klager.

hvad betyder det at være selvsikker

Det kan også være en god idé at tale med dine venner og familie om, hvad der foregår. De vil være i stand til at yde yderligere support og hjælpe dig gennem de vanskelige tider.

4. Fortsæt så meget som muligt

Mens en klage undersøges, kan arbejde blive et ubehageligt sted at være. Gjerningsmanden har muligvis været der længe eller været populær, og dine kolleger kan være tilbageholdende med at tro på dine påstande, selv med beviser. Dette kan gøre det meget stressende at gå på arbejde.

Det er dog vigtigt at fortsætte så meget som muligt.

Prøv at fortsætte med at arbejde i god kvalitet. Det kan være fristende at gå til lægen og få en sygekort, men det er usandsynligt, at det hjælper dig på længere sigt. Det er bedst at være i nærheden for at vide, hvad der foregår.

hvordan laver du en sætning

En sidste tanke

Nogle gange er det umuligt at bevise, at der er sket seksuel chikane. Hvis det kommer ned på dit ord mod deres, kan situationen være ekstremt vanskelig.

For at undgå en udfordring fra din chikane for uretmæssig afskedigelse kan virksomheden i stedet vælge at flytte den ene eller den anden af ​​jer, så du er adskilt. Selv hvis din chikane afskediges, kan du opleve, at kolleger er ked af det, og bebrejde dig for tabet af nogen, de værdsatte.

Under disse omstændigheder kan du godt beslutte, at den bedste løsning er at børste op dit CV og din teknisk interview , og skaff dig et nyt job hos en virksomhed med mindre tolerance for chikane eller mobning.


Forsæt med:
Sådan klager du effektivt
Mobning på arbejdspladsen